GreenLight.ai razvija poslovni softver za organizacije koje u velikom opsegu surađuju s freelancerima, vanjskim suradnicima i dobavljačima. Njegov sustav za upravljanje freelancerima podržava zapošljavanje u skladu s propisima, uvođenje u posao, klasifikaciju radnika, plaćanja, izvještavanje i prilagodljive tijekove rada. Platforma također uključuje usluge Employer of Record i Agent of Record, API-je, ugrađene integracije i mogućnosti white-label rješenja za poduzeća, tržišta talenata i kadrovske agencije. GreenLight.ai pomaže tvrtkama upravljati proširenom radnom snagom uz veću operativnu kontrolu, sigurnost i usklađenost s propisima.
Viši GTM regruter (12-mjesečni ugovor na određeno) – hibridno u Münchenu
Vodite cjelokupni GTM regrutacijski ciklus u OpenAI-ju i podržite rast prodajnih timova i timova za tehnička rješenja na globalnim tržištima. Oblikujte strategiju pronalaženja kandidata, savjetujte više dionike i ostvarujte kvalitetne ishode zapošljavanja.
Opis
- Vodite zapošljavanje za GTM pozicije od početka do kraja, od definiranja i usklađivanja profila do pregovora o ponudi i zaključenja procesa.
- Surađujte s višim poslovnim čelnicima kako biste razjasnili potrebe za radnom snagom, postavili strategije zapošljavanja i pretvorili prioritete u praktične planove za talente.
- Razvijajte proaktivne pristupe pronalaženju kandidata utemeljene na podacima za konkurentna tržišta talenata.
- Usmjeravajte voditelje zapošljavanja, gradite usklađenost, preispitujte pretpostavke i održavajte visoke standarde zapošljavanja.
- Stvarajte iskustvo kandidata koje odražava misiju i vrijednosti OpenAI-ja.
- Surađujte s timovima People, Legal i Compensation kako biste podržali dosljedno, pravedno i usklađeno globalno zapošljavanje.
- Prepoznajte uska grla u regrutaciji i uvodite skalabilna poboljšanja procesa.
- Dijelite tržišne informacije i uvide iz regrutacije kako biste informirali strategiju talenata i odluke o zapošljavanju.
- Izvještavajte regionalnog voditelja regrutacije te surađujte s globalnim regrutacijskim timom, timovima People i poslovnim vodstvom.
Zahtjevi
- Najmanje sedam godina iskustva u cjelokupnom regrutacijskom ciklusu, po mogućnosti unutar brzorastuće organizacije s visokim standardima.
- Dokazani uspjesi u zapošljavanju za GTM timove poput prodaje, tehničkih rješenja, RevOpsa, partnerstava ili korisničkih operacija.
- Izvrsne vještine procjene talenata i sposobnost procjene iskustva i potencijala uz podizanje standarda zapošljavanja.
- Sposobnost djelovanja kao strateški partner, utjecanja na više dionike i učinkovitog rada u uvjetima nejasnoća.
- Usmjerenost na provedbu i sposobnost upravljanja s više složenih procesa zapošljavanja bez ugrožavanja kvalitete.
- Dokazana sposobnost izgradnje baza talenata od početka na konkurentnim ili novim tržištima.
- Izvrsne komunikacijske vještine i vještine upravljanja dionicima u različitim regijama i kulturama.
- Strukturiran pristup odlukama o zapošljavanju i kontinuiranom poboljšanju, utemeljen na podacima.
- Iskustvo s modernim regrutacijskim platformama, uključujući Ashby i LinkedIn Recruiter.
- Zakonsko ovlaštenje za rad na lokaciji prijave bez potrebe za sponzorstvom vize sada ili u budućnosti.