高级GTM招聘专员（12个月固定期限合同）–慕尼黑混合办公
负责OpenAI端到端的GTM招聘，支持全球市场销售和技术解决方案团队的发展。制定人才寻访策略，为高级利益相关者提供建议，并推动高质量招聘成果。
描述
- 负责GTM岗位的端到端招聘，从职位定义和校准到薪酬谈判及录用完成。
- 与高级业务领导者合作，明确人力需求、制定招聘策略，并将优先事项转化为切实可行的人才计划。
- 针对竞争激烈的人才市场，制定主动且以数据为依据的人才寻访方法。
- 指导招聘经理，建立共识，质疑既有假设，并坚持严格的招聘标准。
- 打造体现OpenAI使命和价值观的候选人体验。
- 与人力资源、法务和薪酬团队合作，支持一致、公平且合规的全球招聘。
- 识别招聘流程瓶颈，并引入可规模化的流程改进措施。
- 分享市场信息和招聘洞察，为人才战略和招聘决策提供依据。
- 向区域招聘负责人汇报，同时与全球招聘、人力资源及业务领导层合作。
任职要求
- 至少七年的全流程招聘经验，最好是在高速成长或高标准组织中担任内部招聘岗位。
- 具备为GTM团队招聘的成功经验，例如销售、技术解决方案、营收运营、合作伙伴关系或用户运营团队。
- 具备出色的人才评估能力，能够判断经验和潜力，并提升招聘标准。
- 能够作为战略合作伙伴，影响高级利益相关者，并在模糊环境中有效工作。
- 高度注重执行，能够同时管理多个复杂招聘项目而不牺牲质量。
- 具备从零开始在竞争激烈或新兴市场建立人才管道的成功经验。
- 具备出色的跨地区、跨文化沟通和利益相关者管理能力。
- 采用结构化、以数据为依据的招聘决策和持续改进方法。
- 具备使用现代招聘平台的经验，包括Ashby和LinkedIn Recruiter。
- 依法获准在申请职位所在地区工作，且现在及未来均无需签证赞助。
