تطوّر GreenLight.ai برمجيات أعمال للمؤسسات التي تتعامل مع المستقلين والمتعاقدين والمورّدين على نطاق واسع. ويدعم نظام إدارة المستقلين لديها التوظيف المتوافق مع المتطلبات، وتهيئة العاملين، وتصنيفهم، والمدفوعات، وإعداد التقارير، وسير العمل القابلة للتهيئة لإدارة القوى العاملة. كما تشمل المنصة خدمات صاحب العمل المسجّل، والوكيل المسجّل، وواجهات برمجة التطبيقات، والتكاملات المضمّنة، وإمكانات تقديم الخدمات تحت العلامة التجارية الخاصة للمؤسسات وأسواق المواهب وشركات التوظيف. وتركّز GreenLight.ai على مساعدة الشركات في إدارة القوى العاملة الممتدة بمزيد من التحكم التشغيلي والأمان والامتثال.
مسؤول توظيف أول في go-to-market (عقد محدد المدة لمدة 12 شهرًا) – ميونخ بنظام هجين
قيادة عمليات التوظيف الشاملة لمجالات go-to-market في OpenAI، ودعم نمو فريقي المبيعات والحلول التقنية في الأسواق العالمية. وضع استراتيجية الاستقطاب، وتقديم المشورة لأصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، وتحقيق نتائج توظيف عالية الجودة.
الوصف
- قيادة التوظيف الشامل لوظائف go-to-market، بدءًا من تحديد الأدوار ومعايرتها وصولًا إلى التفاوض على العروض وإتمام التعيين.
- العمل مع قادة الأعمال senior لتوضيح احتياجات القوى العاملة، ووضع استراتيجيات التوظيف، وتحويل الأولويات إلى خطط عملية للمواهب.
- تطوير أساليب استقطاب استباقية قائمة على البيانات لأسواق المواهب التنافسية.
- توجيه مديري التوظيف، وبناء التوافق، وطرح الأسئلة حول الافتراضات، والحفاظ على معايير توظيف صارمة.
- إنشاء تجربة للمرشحين تعكس رسالة OpenAI وقيمها.
- التعاون مع فرق شؤون الموظفين والشؤون القانونية والتعويضات لدعم توظيف عالمي متسق ومنصف ومتوافق مع المتطلبات.
- تحديد الاختناقات في التوظيف وإدخال تحسينات قابلة للتوسع على العمليات.
- مشاركة معلومات السوق والرؤى المتعلقة بالتوظيف لإرشاد استراتيجية المواهب وقرارات التوظيف.
- رفع التقارير إلى مسؤول التوظيف الإقليمي مع التعاون مع فرق التوظيف العالمية وفرق شؤون الموظفين وقيادة الأعمال.
المتطلبات
- خبرة لا تقل عن سبع سنوات في التوظيف الشامل، ويفضل أن تكون داخلية في مؤسسة سريعة النمو أو ذات معايير عالية.
- نجاح مثبت في توظيف فرق go-to-market مثل المبيعات أو الحلول التقنية أو عمليات الإيرادات أو الشراكات أو عمليات المستخدمين.
- مهارات قوية في تقييم المواهب، مع القدرة على تقييم الخبرة والإمكانات مع رفع معايير التوظيف.
- القدرة على العمل كشريك استراتيجي، والتأثير في أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين، والعمل بفاعلية في ظروف الغموض.
- تركيز عالٍ على التنفيذ، مع القدرة على إدارة عمليات بحث معقدة متعددة دون المساس بالجودة.
- قدرة مثبتة على بناء مسارات للمواهب من الصفر في أسواق تنافسية أو ناشئة.
- مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة عبر المناطق والثقافات.
- نهج منظم ومستند إلى البيانات لاتخاذ قرارات التوظيف والتحسين المستمر.
- خبرة في استخدام منصات التوظيف الحديثة، بما في ذلك Ashby وLinkedIn Recruiter.
- تصريح قانوني للعمل في موقع التقديم من دون الحاجة إلى رعاية تأشيرة الآن أو مستقبلًا.