GreenLight.ai mengembangkan perangkat lunak bisnis untuk organisasi yang bekerja dengan pekerja lepas, kontraktor, dan vendor dalam skala besar. Sistem Manajemen Pekerja Lepasnya mendukung perekrutan yang patuh, orientasi, klasifikasi pekerja, pembayaran, pelaporan, serta alur kerja tenaga kerja yang dapat dikonfigurasi. Platform ini juga mencakup Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi tertanam, dan kemampuan white-label untuk perusahaan, marketplace talenta, serta perusahaan penyedia tenaga kerja. GreenLight.ai berfokus membantu perusahaan mengelola tenaga kerja eksternal dengan kontrol operasional, keamanan, dan kepatuhan yang lebih baik.
Perekrut GTM Senior (Kontrak Waktu Tertentu 12 Bulan) – Hibrida Munich
Memimpin perekrutan GTM secara menyeluruh untuk OpenAI, mendukung pertumbuhan tim Sales dan Technical Solutions di berbagai pasar global. Menyusun strategi pencarian kandidat, memberikan masukan kepada pemangku kepentingan senior, dan menghasilkan proses perekrutan berkualitas tinggi.
Deskripsi
- Memimpin perekrutan menyeluruh untuk posisi GTM, mulai dari penentuan dan kalibrasi peran hingga negosiasi penawaran dan penyelesaian proses.
- Bekerja sama dengan pemimpin bisnis senior untuk memperjelas kebutuhan tenaga kerja, menetapkan strategi perekrutan, dan mengubah prioritas menjadi rencana talenta yang praktis.
- Mengembangkan pendekatan pencarian kandidat yang proaktif dan berbasis data untuk pasar talenta yang kompetitif.
- Membimbing manajer perekrutan, membangun keselarasan, mempertanyakan asumsi, dan mempertahankan standar perekrutan yang tinggi.
- Menciptakan pengalaman kandidat yang mencerminkan misi dan nilai-nilai OpenAI.
- Berkolaborasi dengan tim People, Legal, dan Compensation untuk mendukung perekrutan global yang konsisten, adil, dan sesuai peraturan.
- Mengidentifikasi hambatan dalam perekrutan dan memperkenalkan perbaikan proses yang dapat diterapkan secara luas.
- Berbagi informasi pasar dan wawasan perekrutan untuk mendukung strategi talenta serta keputusan perekrutan.
- Melapor kepada pimpinan perekrutan regional sambil bermitra dengan tim perekrutan global, People, dan pimpinan bisnis.
Persyaratan
- Memiliki setidaknya tujuh tahun pengalaman dalam perekrutan menyeluruh, terutama secara internal di organisasi dengan pertumbuhan pesat atau standar tinggi.
- Berhasil merekrut untuk tim GTM seperti Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships, atau User Operations.
- Memiliki kemampuan penilaian talenta yang kuat, dengan pertimbangan yang baik untuk mengevaluasi pengalaman dan potensi sekaligus meningkatkan standar perekrutan.
- Mampu bertindak sebagai mitra strategis, memengaruhi pemangku kepentingan senior, dan bekerja secara efektif dalam situasi yang ambigu.
- Sangat berorientasi pada pelaksanaan, dengan kemampuan menangani beberapa pencarian kandidat yang kompleks tanpa mengorbankan kualitas.
- Terbukti mampu membangun jalur talenta dari awal di pasar yang kompetitif atau sedang berkembang.
- Memiliki kemampuan komunikasi dan pengelolaan pemangku kepentingan yang sangat baik di berbagai wilayah dan budaya.
- Menerapkan pendekatan perekrutan yang terstruktur dan berbasis data untuk pengambilan keputusan serta perbaikan berkelanjutan.
- Berpengalaman menggunakan platform perekrutan modern, termasuk Ashby dan LinkedIn Recruiter.
- Memiliki izin hukum untuk bekerja di lokasi lamaran tanpa memerlukan sponsor visa sekarang maupun di masa depan.