GreenLight.ai tworzy oprogramowanie biznesowe dla organizacji, które na dużą skalę współpracują z freelancerami, wykonawcami i dostawcami. System zarządzania freelancerami wspiera zgodne z przepisami zatrudnianie, wdrażanie, klasyfikację pracowników, płatności, raportowanie oraz konfigurowalne procesy zarządzania personelem. Platforma obejmuje także usługi Employer of Record i Agent of Record, interfejsy API, integracje osadzane oraz możliwość tworzenia rozwiązań pod marką klienta dla przedsiębiorstw, marketplace’ów talentów i firm staffingowych. GreenLight.ai pomaga firmom skuteczniej zarządzać rozszerzonymi zespołami, zapewniając większą kontrolę operacyjną, bezpieczeństwo i zgodność z przepisami.
Starszy rekruter GTM (12-miesięczny kontrakt terminowy) — praca hybrydowa, Monachium
Prowadź rekrutację GTM od początku do końca dla OpenAI, wspierając rozwój zespołów sprzedaży i rozwiązań technicznych na rynkach globalnych. Kształtuj strategię wyszukiwania kandydatów, doradzaj kadrze kierowniczej i zapewniaj wysoką jakość zatrudnienia.
Opis
- Prowadź rekrutację na stanowiska GTM od początku do końca — od definiowania i kalibracji roli po negocjowanie oferty i finalizację zatrudnienia.
- Współpracuj z kadrą kierowniczą, aby doprecyzowywać potrzeby kadrowe, ustalać strategie zatrudniania i przekładać priorytety na praktyczne plany pozyskiwania talentów.
- Opracowuj proaktywne, oparte na danych podejścia do wyszukiwania kandydatów na konkurencyjnych rynkach talentów.
- Wspieraj menedżerów ds. rekrutacji, buduj zgodność, kwestionuj założenia i utrzymuj wysokie standardy zatrudniania.
- Twórz doświadczenie kandydata odzwierciedlające misję i wartości OpenAI.
- Współpracuj z zespołami People, Legal i Compensation, aby wspierać spójne, sprawiedliwe i zgodne z przepisami zatrudnianie na całym świecie.
- Identyfikuj wąskie gardła w rekrutacji i wprowadzaj skalowalne usprawnienia procesów.
- Dziel się wiedzą o rynku i spostrzeżeniami rekrutacyjnymi, aby wspierać strategię talentową i decyzje dotyczące zatrudnienia.
- Raportuj do regionalnego lidera rekrutacji, współpracując z globalnym zespołem rekrutacji, People i kadrą kierowniczą.
Wymagania
- Co najmniej siedem lat doświadczenia w rekrutacji end-to-end, najlepiej w rekrutacji wewnętrznej w szybko rozwijającej się organizacji lub organizacji o wysokich standardach.
- Udokumentowane sukcesy w rekrutowaniu do zespołów GTM, takich jak sprzedaż, rozwiązania techniczne, RevOps, partnerstwa lub operacje użytkownika.
- Bardzo dobre umiejętności oceny talentów oraz umiejętność oceniania doświadczenia i potencjału przy jednoczesnym podnoszeniu standardów zatrudniania.
- Umiejętność działania jako partner strategiczny, wywierania wpływu na kadrę kierowniczą i skutecznej pracy w warunkach niejednoznaczności.
- Silne nastawienie na realizację oraz umiejętność prowadzenia kilku złożonych procesów rekrutacyjnych bez uszczerbku dla jakości.
- Udowodniona umiejętność budowania baz kandydatów od podstaw na konkurencyjnych lub rozwijających się rynkach.
- Doskonałe umiejętności komunikacji i zarządzania interesariuszami w różnych regionach i kulturach.
- Uporządkowane, oparte na danych podejście do decyzji rekrutacyjnych i ciągłego doskonalenia.
- Doświadczenie w korzystaniu z nowoczesnych platform rekrutacyjnych, w tym Ashby i LinkedIn Recruiter.
- Legalne uprawnienie do pracy w miejscu składania aplikacji bez konieczności uzyskania sponsorowania wizy obecnie ani w przyszłości.