A GreenLight.ai desenvolve software empresarial para organizações que trabalham com profissionais autônomos, contratados e fornecedores em grande escala. Seu sistema de gestão de profissionais autônomos oferece suporte à contratação em conformidade, integração, classificação de trabalhadores, pagamentos, relatórios e fluxos de trabalho configuráveis para a gestão da força de trabalho. A plataforma também inclui serviços de Employer of Record e Agent of Record, APIs, integrações incorporadas e recursos de marca branca para empresas, mercados de talentos e empresas de recrutamento e alocação de profissionais. A GreenLight.ai ajuda as empresas a gerenciar equipes estendidas com mais controle operacional, segurança e conformidade.
Recrutador(a) sênior de GTM (contrato de 12 meses) – Híbrido em Munique
Lidere o recrutamento de ciclo completo para posições de GTM na OpenAI, apoiando o crescimento das equipes de Vendas e Soluções Técnicas em mercados globais. Desenvolva a estratégia de busca, aconselhe stakeholders seniores e entregue resultados de contratação de alta qualidade.
Descrição
- Liderar o recrutamento de ponta a ponta para posições de GTM, desde a definição e calibração da vaga até a negociação da oferta e o fechamento.
- Trabalhar com líderes seniores de negócio para esclarecer as necessidades de força de trabalho, definir estratégias de contratação e transformar prioridades em planos práticos de talentos.
- Desenvolver abordagens proativas de busca orientadas por dados para mercados de talentos competitivos.
- Orientar gestores de contratação, promover alinhamento, questionar premissas e manter padrões rigorosos de contratação.
- Criar uma experiência para candidatos que reflita a missão e os valores da OpenAI.
- Colaborar com as equipes de Pessoas, Jurídico e Remuneração para apoiar uma contratação global consistente, equitativa e em conformidade.
- Identificar gargalos no recrutamento e implementar melhorias de processos escaláveis.
- Compartilhar inteligência de mercado e insights de recrutamento para orientar a estratégia de talentos e as decisões de contratação.
- Reportar-se à liderança regional de recrutamento enquanto estabelece parceria com as equipes globais de recrutamento, Pessoas e liderança de negócios.
Requisitos
- Pelo menos sete anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, de preferência interno em uma organização de alto crescimento ou com padrões elevados.
- Sucesso comprovado no recrutamento para equipes de GTM, como Vendas, Soluções Técnicas, Operações de Receita, Parcerias ou Operações de Usuários.
- Sólidas habilidades de avaliação de talentos, com discernimento para avaliar experiência e potencial e elevar os padrões de contratação.
- Capacidade de atuar como parceiro estratégico, influenciar stakeholders seniores e trabalhar de forma eficaz em situações ambíguas.
- Forte foco em execução, com capacidade de gerenciar várias buscas complexas sem comprometer a qualidade.
- Capacidade comprovada de construir pipelines de talentos do zero em mercados competitivos ou emergentes.
- Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders em diferentes regiões e culturas.
- Abordagem estruturada e orientada por dados para decisões de recrutamento e melhoria contínua.
- Experiência com plataformas modernas de recrutamento, incluindo Ashby e LinkedIn Recruiter.
- Autorização legal para trabalhar no local da candidatura sem necessidade de patrocínio de visto agora ou no futuro.