Η GreenLight.ai αναπτύσσει επιχειρηματικό λογισμικό για οργανισμούς που συνεργάζονται σε μεγάλη κλίμακα με ελεύθερους επαγγελματίες, εξωτερικούς συνεργάτες και προμηθευτές. Το Σύστημα Διαχείρισης Ελεύθερων Επαγγελματιών της υποστηρίζει προσλήψεις με συμμόρφωση, ένταξη εργαζομένων, ταξινόμηση εργαζομένων, πληρωμές, αναφορές και παραμετροποιήσιμες ροές εργασίας για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού. Η πλατφόρμα περιλαμβάνει επίσης υπηρεσίες Εγγεγραμμένου Εργοδότη, Εγγεγραμμένου Αντιπροσώπου, API, ενσωματωμένες διασυνδέσεις και δυνατότητες ιδιωτικής ετικέτας για επιχειρήσεις, αγορές ταλέντων και εταιρείες στελέχωσης. Η GreenLight.ai εστιάζει στο να βοηθά τις εταιρείες να διαχειρίζονται το διευρυμένο ανθρώπινο δυναμικό τους με μεγαλύτερο λειτουργικό έλεγχο, ασφάλεια και συμμόρφωση.
Senior Recruiter Go-to-Market (Σύμβαση 12 μηνών ορισμένου χρόνου) – Υβριδική εργασία στο Μόναχο
Ηγείστε της πλήρους διαδικασίας προσλήψεων για το Go-to-Market στην OpenAI, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη των ομάδων Πωλήσεων και Τεχνικών Λύσεων σε παγκόσμιες αγορές. Διαμορφώνετε τη στρατηγική αναζήτησης υποψηφίων, συμβουλεύετε ανώτερα στελέχη και επιτυγχάνετε υψηλής ποιότητας αποτελέσματα προσλήψεων.
Περιγραφή
- Ηγεσία της πλήρους διαδικασίας προσλήψεων για θέσεις Go-to-Market, από τον καθορισμό και τη βαθμονόμηση του ρόλου έως τη διαπραγμάτευση της προσφοράς και την ολοκλήρωση της πρόσληψης.
- Συνεργασία με ανώτερα στελέχη της επιχείρησης για τη διευκρίνιση των αναγκών στελέχωσης, τον καθορισμό στρατηγικών προσλήψεων και τη μετατροπή των προτεραιοτήτων σε πρακτικά σχέδια προσέλκυσης ταλέντων.
- Ανάπτυξη προληπτικών, βασισμένων σε δεδομένα προσεγγίσεων αναζήτησης υποψηφίων για ανταγωνιστικές αγορές ταλέντων.
- Καθοδήγηση των υπευθύνων προσλήψεων, δημιουργία ευθυγράμμισης, αμφισβήτηση παραδοχών και διατήρηση απαιτητικών προτύπων πρόσληψης.
- Δημιουργία εμπειρίας υποψηφίων που αντικατοπτρίζει την αποστολή και τις αξίες της OpenAI.
- Συνεργασία με τις ομάδες People, Νομικών και Αποδοχών για την υποστήριξη συνεπών, δίκαιων και σύννομων παγκόσμιων προσλήψεων.
- Εντοπισμός σημείων συμφόρησης στις προσλήψεις και εισαγωγή κλιμακώσιμων βελτιώσεων διαδικασιών.
- Κοινοποίηση πληροφοριών αγοράς και Erkenntnissen προσλήψεων για την ενημέρωση της στρατηγικής ταλέντων και των αποφάσεων πρόσληψης.
- Αναφορά στον/στην περιφερειακό/ή επικεφαλής προσλήψεων, με παράλληλη συνεργασία με τις παγκόσμιες ομάδες προσλήψεων, People και την ηγεσία της επιχείρησης.
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον επτά χρόνια εμπειρίας σε προσλήψεις πλήρους κύκλου, κατά προτίμηση εσωτερικά σε οργανισμό υψηλής ανάπτυξης ή υψηλών απαιτήσεων.
- Αποδεδειγμένη επιτυχία στις προσλήψεις για ομάδες Go-to-Market, όπως Πωλήσεις, Τεχνικές Λύσεις, RevOps, Συνεργασίες ή Λειτουργίες Χρηστών.
- Ισχυρές δεξιότητες αξιολόγησης ταλέντων, με την κρίση να αξιολογείτε εμπειρία και δυνατότητες, ενώ αυξάνετε τα πρότυπα πρόσληψης.
- Ικανότητα να λειτουργείτε ως στρατηγικός συνεργάτης, να επηρεάζετε ανώτερα ενδιαφερόμενα μέρη και να εργάζεστε αποτελεσματικά υπό συνθήκες ασάφειας.
- Ισχυρός προσανατολισμός στην εκτέλεση, με ικανότητα διαχείρισης πολλών σύνθετων αναζητήσεων χωρίς συμβιβασμούς στην ποιότητα.
- Αποδεδειγμένη ικανότητα δημιουργίας δεξαμενών ταλέντων από το μηδέν σε ανταγωνιστικές ή αναδυόμενες αγορές.
- Εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας και διαχείρισης ενδιαφερόμενων μερών σε διαφορετικές περιοχές και κουλτούρες.
- Δομημένη, βασισμένη σε δεδομένα προσέγγιση στις αποφάσεις προσλήψεων και στη συνεχή βελτίωση.
- Εμπειρία στη χρήση σύγχρονων πλατφορμών προσλήψεων, συμπεριλαμβανομένων των Ashby και LinkedIn Recruiter.
- Νόμιμη άδεια εργασίας στην τοποθεσία της αίτησης χωρίς να απαιτείται χορηγία βίζας τώρα ή στο μέλλον.