GreenLight.ai arendab ärivara organisatsioonidele, kes teevad suurel skaalal koostööd vabakutseliste, lepinguliste töötajate ja tarnijatega. Selle vabakutseliste haldussüsteem toetab nõuetele vastavat värbamist, sisseelamist, töötajate liigitamist, makseid, aruandlust ja seadistatavaid tööjõu haldamise töövooge. Platvorm hõlmab ka Employer of Recordi ja Agent of Recordi lahendusi, API-sid, manustatavaid integratsioone ning white-label-võimalusi ettevõtetele, talenditurplace'idele ja personalivahendusettevõtetele. GreenLight.ai aitab ettevõtetel hallata laiendatud tööjõudu suurema operatiivse kontrolli, turvalisuse ja nõuetele vastavusega.
Vanem GTM-värbaja (12-kuuline tähtajaline leping) – München, hübriidtöö
Juhid OpenAI-s kogu värbamisprotsessi hõlmavat GTM-värbamist ning toetad müügi- ja tehniliste lahenduste meeskondade kasvu üleilmsetel turgudel. Kujundad värbamisstrateegiat, nõustad kogenud sidusrühmi ja tagad kvaliteetsed värbamistulemused.
Kirjeldus
- Juhid GTM-i ametikohtade kogu värbamisprotsessi alates rolli määratlemisest ja kalibreerimisest kuni pakkumise üle läbirääkimise ning värbamise lõpetamiseni.
- Teed koostööd kogenud ärijuhtidega, et täpsustada tööjõuvajadusi, seada värbamisstrateegiaid ja muuta prioriteedid praktilisteks talendiplaanideks.
- Arendad konkurentsitihedatel talenditurgudel ennetavaid ja andmepõhiseid kandidaatide leidmise viise.
- Juhendad värbavaid juhte, lood ühist arusaama, sead kahtluse alla eeldused ja hoiad kinni kõrgetest värbamisstandarditest.
- Lood kandideerijakogemuse, mis peegeldab OpenAI missiooni ja väärtusi.
- Teed koostööd People-, Legal- ja Compensation-meeskondadega, et toetada järjepidevat, õiglast ja nõuetele vastavat üleilmset värbamist.
- Tuvastad värbamise kitsaskohad ja rakendad skaleeritavaid protsessiparandusi.
- Jagad turuteavet ja värbamisalaseid teadmisi, et toetada talendistrateegiat ja värbamisotsuseid.
- Annad aru piirkondlikule värbamisjuhile ning teed samal ajal koostööd üleilmse värbamise, People-meeskonna ja ärijuhtkonnaga.
Nõuded
- Vähemalt seitse aastat kogemust kogu värbamisprotsessiga, eelistatavalt kiiresti kasvavas või kõrgete standarditega organisatsioonis ettevõttesisese värbajana.
- Tõestatud edu GTM-meeskondade, näiteks müügi, tehniliste lahenduste, RevOpsi, partnerluste või kasutajaoperatsioonide värbamisel.
- Tugevad talentide hindamise oskused ning otsustusvõime kogemuse ja potentsiaali hindamisel, tõstes samal ajal värbamisstandardeid.
- Võime tegutseda strateegilise partnerina, mõjutada kogenud sidusrühmi ja töötada tulemuslikult ebaselgetes olukordades.
- Tugev teostusele suunatus ning võime hallata mitut keerukat värbamisotsingut kvaliteedis järeleandmisi tegemata.
- Tõestatud võimekus luua talendipipeline'e algusest peale konkurentsitihedatel või kujunevatel turgudel.
- Suurepärased suhtlemis- ja sidusrühmade juhtimise oskused eri piirkondades ja kultuurides.
- Süstemaatiline ja andmepõhine lähenemine värbamisotsustele ning pidevale parendamisele.
- Kogemus tänapäevaste värbamisplatvormide, sealhulgas Ashby ja LinkedIn Recruiteri, kasutamisel.
- Seaduslik õigus töötada kandideerimise asukohas ilma viisatoetust praegu või tulevikus vajamata.