GreenLight.ai ontwikkelt bedrijfssoftware voor organisaties die op grote schaal werken met freelancers, contractanten en leveranciers. Het Freelancer Management System ondersteunt conforme werving, onboarding, classificatie van arbeidskrachten, betalingen, rapportage en configureerbare workflows voor personeelsbeheer. Het platform omvat ook Employer of Record, Agent of Record, API's, geïntegreerde koppelingen en whitelabelmogelijkheden voor ondernemingen, talentmarktplaatsen en uitzendbureaus. GreenLight.ai helpt bedrijven hun uitgebreide personeelsbestand te beheren met meer operationele controle, beveiliging en compliance.
Senior GTM-recruiter (tijdelijk contract van 12 maanden) – hybride in München
Geef leiding aan het volledige GTM-recruitmentproces voor OpenAI en ondersteun de groei van Sales- en Technical Solutions-teams in wereldwijde markten. Bepaal de sourcingstrategie, adviseer senior stakeholders en zorg voor hoogwaardige wervingsresultaten.
Beschrijving
- Geef leiding aan het volledige recruitmentproces voor GTM-functies, van rolbepaling en kalibratie tot salarisonderhandeling en afronding van het aanbod.
- Werk samen met senior bedrijfsleiders om personeelsbehoeften te verduidelijken, wervingsstrategieën vast te stellen en prioriteiten te vertalen naar praktische talentplannen.
- Ontwikkel proactieve, datagedreven sourcingbenaderingen voor concurrerende talentmarkten.
- Begeleid hiring managers, creëer draagvlak, stel aannames ter discussie en bewaak hoge wervingsstandaarden.
- Creëer een kandidaatervaring die de missie en waarden van OpenAI weerspiegelt.
- Werk samen met de teams voor People, Legal en Compensation om consistente, eerlijke en conforme wereldwijde werving te ondersteunen.
- Identificeer knelpunten in het recruitmentproces en voer schaalbare procesverbeteringen door.
- Deel marktkennis en recruitmentinzichten om de talentstrategie en wervingsbeslissingen te ondersteunen.
- Rapporteer aan de regionale recruitmentlead en werk samen met global recruiting, People en de bedrijfsleiding.
Vereisten
- Minimaal zeven jaar ervaring met end-to-end recruitment, bij voorkeur intern bij een snelgroeiende organisatie of een organisatie met hoge standaarden.
- Aantoonbaar succes met recruitment voor GTM-teams zoals Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships of User Operations.
- Sterke vaardigheden op het gebied van talentbeoordeling, met het beoordelingsvermogen om ervaring en potentieel te evalueren en de wervingsstandaarden te verhogen.
- Vermogen om als strategische partner op te treden, senior stakeholders te beïnvloeden en effectief met ambiguïteit om te gaan.
- Sterk resultaatgerichte aanpak, met het vermogen om meerdere complexe zoekopdrachten te beheren zonder concessies te doen aan kwaliteit.
- Aantoonbaar vermogen om talentpijplijnen vanaf de basis op te bouwen in concurrerende of opkomende markten.
- Uitstekende communicatie- en stakeholdermanagementvaardigheden in verschillende regio’s en culturen.
- Gestructureerde, datagedreven aanpak van wervingsbeslissingen en continue verbetering.
- Ervaring met moderne recruitmentplatforms, waaronder Ashby en LinkedIn Recruiter.
- Wettelijke toestemming om te werken op de locatie waarvoor je solliciteert, zonder nu of in de toekomst visumsponsoring nodig te hebben.