Ang GreenLight.ai ay bumubuo ng business software para sa mga organisasyong malawakan ang pakikipagtulungan sa mga freelancer, contractor, at vendor. Sinusuportahan ng Freelancer Management System nito ang compliant na pagkuha, onboarding, pag-uuri ng mga manggagawa, pagbabayad, pag-uulat, at mga workflow ng workforce na maaaring i-configure. Kasama rin sa platform ang Employer of Record, Agent of Record, mga API, naka-embed na integration, at mga white-label capability para sa mga enterprise, talent marketplace, at staffing firm. Nakatuon ang GreenLight.ai sa pagtulong sa mga kumpanya na pamahalaan ang kanilang pinalawak na workforce nang may higit na kontrol sa operasyon, seguridad, at pagsunod sa mga patakaran.
Senior na GTM Recruiter (12-Buwang Fixed-Term Contract) – Hybrid sa Munich
Pangungunahan ang buong proseso ng GTM recruitment para sa OpenAI, bilang suporta sa paglago ng mga Sales at Technical Solutions team sa mga pandaigdigang merkado. Bubuo ng sourcing strategy, magpapayo sa mga senior stakeholder, at maghahatid ng de-kalidad na resulta sa hiring.
Paglalarawan
- Pangungunahan ang end-to-end recruitment para sa mga posisyong GTM, mula sa pagtukoy at pag-calibrate ng role hanggang sa negosasyon ng alok at pagsasara ng proseso.
- Makikipagtulungan sa mga senior business leader upang linawin ang mga pangangailangan sa workforce, magtakda ng mga estratehiya sa hiring, at gawing praktikal na talent plan ang mga prayoridad.
- Bubuo ng maagap at data-led na mga paraan ng sourcing para sa mga kompetitibong talent market.
- Gagabayan ang mga hiring manager, bubuo ng pagkakahanay, susuriin ang mga palagay, at pananatilihin ang mataas na pamantayan sa hiring.
- Lilikha ng karanasan para sa kandidato na nagpapakita ng misyon at mga pagpapahalaga ng OpenAI.
- Makikipagtulungan sa mga team ng People, Legal, at Compensation upang suportahan ang pare-pareho, patas, at sumusunod sa mga tuntunin na pandaigdigang hiring.
- Tutukuyin ang mga bottleneck sa recruitment at magpapakilala ng mga pagpapahusay sa proseso na maaaring palawakin.
- Magbabahagi ng market intelligence at mga insight sa recruitment upang gabayan ang talent strategy at mga desisyon sa hiring.
- Magre-report sa regional recruiting lead habang nakikipagtulungan sa global recruiting, People, at business leadership.
Mga Kinakailangan
- Hindi bababa sa pitong taon ng karanasan sa end-to-end recruiting, mas mainam kung in-house sa isang organisasyong mabilis lumago o may mataas na pamantayan.
- May napatunayang tagumpay sa pagre-recruit para sa mga GTM team gaya ng Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships, o User Operations.
- Malakas ang kasanayan sa pagtatasa ng talento, na may sapat na pagpapasya upang suriin ang karanasan at potensyal habang itinataas ang mga pamantayan sa hiring.
- Kayang kumilos bilang estratehikong partner, impluwensiyahan ang mga senior stakeholder, at epektibong magtrabaho sa gitna ng kalabuan.
- Lubos na nakatuon sa pagpapatupad, at kayang pamahalaan ang ilang kumplikadong paghahanap nang hindi isinasakripisyo ang kalidad.
- May napatunayang kakayahang bumuo ng talent pipeline mula sa simula sa mga kompetitibo o umuusbong na merkado.
- Napakahusay na kasanayan sa komunikasyon at pamamahala ng stakeholder sa iba’t ibang rehiyon at kultura.
- May sistematiko at data-informed na paraan sa mga desisyon sa recruiting at patuloy na pagpapahusay.
- May karanasan sa paggamit ng mga makabagong recruiting platform, kabilang ang Ashby at LinkedIn Recruiter.
- May legal na awtorisasyong magtrabaho sa lokasyon ng aplikasyon nang hindi nangangailangan ng visa sponsorship ngayon o sa hinaharap.