GreenLight.ai разработва бизнес софтуер за организации, които работят с фрийлансъри, изпълнители и доставчици в голям мащаб. Неговата система за управление на фрийлансъри поддържа законосъобразно наемане, въвеждане в работата, класифициране на работниците, плащания, отчитане и конфигурируеми работни процеси. Платформата включва също услуги Employer of Record и Agent of Record, API, вградени интеграции и възможности за white-label решения за предприятия, пазари за таланти и агенции за подбор на персонал. GreenLight.ai помага на компаниите да управляват разширената си работна сила с по-голям оперативен контрол, сигурност и съответствие с нормативните изисквания.
Старши GTM специалист по подбор (12-месечен срочен договор) – хибридно в Мюнхен
Ръководете цялостния GTM подбор в OpenAI и подкрепяйте растежа на екипите по продажби и технически решения на глобалните пазари. Формирайте стратегията за намиране на кандидати, съветвайте старши заинтересовани страни и постигайте висококачествени резултати при наемане.
Описание
- Ръководете подбора за GTM позиции от началото до края – от дефинирането и калибрирането на ролята до договарянето на офертата и финализирането.
- Работете със старши бизнес лидери за изясняване на нуждите от работна сила, определяне на стратегии за наемане и превръщане на приоритетите в практически планове за таланти.
- Разработвайте проактивни подходи за намиране на кандидати, основани на данни, за конкурентни пазари на таланти.
- Напътствайте мениджърите по наемане, изграждайте съгласие, поставяйте под въпрос предположенията и поддържайте високи стандарти за наемане.
- Създавайте кандидатско преживяване, което отразява мисията и ценностите на OpenAI.
- Сътрудничете с екипите People, Legal и Compensation за последователен, справедлив и съответстващ на изискванията глобален подбор.
- Идентифицирайте тесните места в подбора и въвеждайте мащабируеми подобрения на процесите.
- Споделяйте пазарна информация и изводи от подбора, за да подпомагате стратегията за таланти и решенията за наемане.
- Докладвайте на регионалния ръководител по подбор, като си партнирате с глобалния подбор, екипите People и бизнес ръководството.
Изисквания
- Най-малко седем години опит в цялостния цикъл на подбор, за предпочитане вътрешно в бързо развиваща се организация с високи стандарти.
- Доказан успех при наемане за GTM екипи като продажби, технически решения, RevOps, партньорства или потребителски операции.
- Силни умения за оценка на таланти и преценка за оценяване на опита и потенциала при повишаване на стандартите за наемане.
- Способност да действате като стратегически партньор, да влияете на старши заинтересовани страни и да работите ефективно в условия на неяснота.
- Силен фокус върху изпълнението и способност да управлявате няколко сложни търсения без компромис с качеството.
- Доказана способност да изграждате бази от таланти от нулата на конкурентни или нововъзникващи пазари.
- Отлични комуникационни умения и умения за управление на заинтересовани страни в различни региони и култури.
- Структуриран подход, основан на данни, към решенията за подбор и непрекъснатото подобрение.
- Опит с модерни платформи за подбор, включително Ashby и LinkedIn Recruiter.
- Законно разрешение за работа на мястото на кандидатстване без необходимост от визово спонсорство сега или в бъдеще.