GreenLight.aiは、フリーランサー、請負業者、ベンダーと大規模に協働する組織向けの業務ソフトウェアを開発しています。同社のフリーランサー管理システムは、コンプライアンスに配慮した採用、オンボーディング、労働者区分、支払い、レポート作成、設定可能な人材管理ワークフローに対応しています。また、雇用主代行（EOR）、エージェント・オブ・レコード（AOR）、API、組み込み連携、ホワイトラベル機能も提供しており、企業、人材マーケットプレイス、人材派遣会社を支援しています。GreenLight.aiは、企業がより高い業務管理性、安全性、コンプライアンスを実現しながら、拡張型の労働力を管理できるよう支援しています。
シニアGTMリクルーター（12か月有期契約）–ミュンヘン・ハイブリッド勤務
OpenAIのGTM採用を一貫してリードし、グローバル市場における営業チームとテクニカルソリューションチームの成長を支援します。ソーシング戦略を策定し、シニアステークホルダーに助言しながら、高品質な採用成果を実現します。
仕事内容
- GTMポジションの採用を、職務定義とキャリブレーションからオファー交渉、入社決定まで一貫してリードする。
- シニアビジネスリーダーと連携し、人員ニーズを明確化し、採用戦略を策定して、優先事項を実行可能な人材計画に落とし込む。
- 競争の激しい人材市場に向けて、先を見据えたデータに基づくソーシング手法を開発する。
- 採用マネージャーを導き、認識をそろえ、前提を問い直し、高い採用基準を維持する。
- OpenAIのミッションと価値観を反映した候補者体験をつくる。
- People、法務、報酬チームと連携し、一貫性、公平性、コンプライアンスを備えたグローバル採用を支援する。
- 採用上のボトルネックを特定し、拡張可能なプロセス改善を導入する。
- 市場情報と採用に関する知見を共有し、人材戦略と採用判断に役立てる。
- 地域採用リードに報告しながら、グローバル採用、People、ビジネスリーダーシップと連携する。
応募要件
- 少なくとも7年の一貫した採用経験。特に、急成長企業または高い基準を持つ組織での社内採用経験が望ましい。
- 営業、テクニカルソリューション、収益オペレーション、パートナーシップ、ユーザーオペレーションなど、GTMチームの採用で実績があること。
- 経験とポテンシャルを評価し、採用基準を高める判断力を含む、優れた人材評価スキル。
- 戦略的パートナーとして行動し、シニアステークホルダーに影響を与え、不確実な状況でも効果的に働く能力。
- 実行力が高く、品質を損なうことなく複数の複雑な採用案件を管理できること。
- 競争の激しい市場または新興市場で、ゼロから人材パイプラインを構築した実績。
- 地域や文化を越えた優れたコミュニケーション力とステークホルダーマネジメント能力。
- 採用判断と継続的改善において、構造化されたデータ重視のアプローチを取れること。
- AshbyやLinkedIn Recruiterを含む、最新の採用プラットフォームの使用経験。
- 現在および将来にわたりビザのスポンサーシップを必要とせず、応募勤務地で合法的に就労できること。
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