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BeratungLogistikRecht
GreenLight.ai entwickelt Unternehmenssoftware für Organisationen, die in großem Umfang mit Freelancern, Auftragnehmern und Anbietern arbeiten. Das Freelancer-Management-System unterstützt die rechtskonforme Einstellung, das Onboarding, die Einstufung von Arbeitskräften, Zahlungen, Berichterstattung und konfigurierbare Workflows für die Belegschaft. Die Plattform umfasst außerdem Employer of Record, Agent of Record, APIs, eingebettete Integrationen und White-Label-Funktionen für Unternehmen, Talentmarktplätze und Personaldienstleister. GreenLight.ai unterstützt Unternehmen dabei, erweiterte Belegschaften mit mehr operativer Kontrolle, Sicherheit und Compliance zu verwalten.
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Stellen im Unternehmen

Senior GTM-Recruiter (12 Monate befristet) – München hybrid

Leite das Recruiting für GTM-Positionen bei OpenAI über den gesamten Prozess hinweg und unterstütze das Wachstum der Sales- und Technical-Solutions-Teams in globalen Märkten. Gestalte die Sourcing-Strategie, berate Führungskräfte und sorge für hochwertige Einstellungsergebnisse.

DEDeutschlandHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Leite das Recruiting für GTM-Positionen über den gesamten Prozess hinweg – von der Definition und Kalibrierung der Rolle bis zur Angebotsverhandlung und zum Abschluss.
  • Arbeite mit leitenden Unternehmensverantwortlichen zusammen, um den Personalbedarf zu klären, Einstellungsstrategien festzulegen und Prioritäten in konkrete Talentpläne zu übersetzen.
  • Entwickle proaktive, datenbasierte Sourcing-Ansätze für umkämpfte Talentmärkte.
  • Unterstütze Hiring Manager, schaffe Abstimmung, hinterfrage Annahmen und wahre anspruchsvolle Einstellungsstandards.
  • Schaffe eine Candidate Experience, die die Mission und Werte von OpenAI widerspiegelt.
  • Arbeite mit den Teams für People, Legal und Compensation zusammen, um ein konsistentes, faires und regelkonformes globales Recruiting zu unterstützen.
  • Identifiziere Engpässe im Recruiting und führe skalierbare Prozessverbesserungen ein.
  • Teile Marktkenntnisse und Recruiting-Einblicke, um Talentstrategie und Einstellungsentscheidungen zu unterstützen.
  • Berichte an die regionale Recruiting-Leitung und arbeite dabei mit dem globalen Recruiting, den People-Teams und der Unternehmensführung zusammen.

Anforderungen

  • Mindestens sieben Jahre Erfahrung im Recruiting über den gesamten Prozess hinweg, vorzugsweise als Inhouse-Recruiter in einem stark wachsenden Unternehmen oder einer Organisation mit hohen Ansprüchen.
  • Nachweisliche Erfolge beim Recruiting für GTM-Teams wie Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships oder User Operations.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten in der Talentbewertung sowie das Urteilsvermögen, Erfahrung und Potenzial einzuschätzen und dabei die Einstellungsstandards weiterzuentwickeln.
  • Fähigkeit, als strategischer Partner zu agieren, leitende Stakeholder zu beeinflussen und effektiv mit Unklarheit umzugehen.
  • Stark umsetzungsorientierte Arbeitsweise mit der Fähigkeit, mehrere komplexe Suchen zu steuern, ohne die Qualität zu beeinträchtigen.
  • Nachweisliche Fähigkeit, Talent-Pipelines in umkämpften oder aufstrebenden Märkten von Grund auf aufzubauen.
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten über Regionen und Kulturen hinweg.
  • Strukturierte, datenbasierte Herangehensweise an Recruiting-Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserung.
  • Erfahrung mit modernen Recruiting-Plattformen, darunter Ashby und LinkedIn Recruiter.
  • Rechtliche Arbeitserlaubnis am Bewerbungsort, ohne dass jetzt oder künftig ein Visumssponsoring erforderlich ist.

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