GreenLight.ai membangunkan perisian perniagaan untuk organisasi yang mengurus pekerja bebas, kontraktor dan vendor pada skala besar. Sistem Pengurusan Pekerja Bebasnya menyokong pengambilan pekerja yang mematuhi peraturan, proses penerimaan, pengelasan pekerja, pembayaran, pelaporan serta aliran kerja tenaga kerja yang boleh dikonfigurasikan. Platform ini turut merangkumi Employer of Record, Agent of Record, API, integrasi terbenam dan keupayaan white-label untuk perusahaan, pasaran bakat serta firma penempatan tenaga kerja. GreenLight.ai membantu syarikat mengurus tenaga kerja lanjutan dengan kawalan operasi, keselamatan dan pematuhan yang lebih baik.
Perekrut GTM Kanan (Kontrak Jangka Tetap 12 Bulan) – Hibrid Munich
Menerajui pengambilan bakat GTM secara menyeluruh untuk OpenAI, menyokong pertumbuhan pasukan Sales dan Technical Solutions di pasaran global. Membentuk strategi pencarian bakat, menasihati pihak berkepentingan kanan, dan menghasilkan pengambilan berkualiti tinggi.
Penerangan
- Menerajui pengambilan pekerja secara menyeluruh untuk jawatan GTM, daripada penetapan dan penentukuran peranan hingga rundingan tawaran serta penutupan proses.
- Bekerjasama dengan pemimpin perniagaan kanan untuk menjelaskan keperluan tenaga kerja, menetapkan strategi pengambilan, dan menterjemahkan keutamaan kepada pelan bakat yang praktikal.
- Membangunkan pendekatan pencarian bakat yang proaktif dan berasaskan data untuk pasaran bakat yang kompetitif.
- Membimbing pengurus pengambilan, membina keselarasan, mempersoalkan andaian, dan mengekalkan piawaian pengambilan yang tinggi.
- Mewujudkan pengalaman calon yang mencerminkan misi dan nilai OpenAI.
- Bekerjasama dengan pasukan People, Legal, dan Compensation untuk menyokong pengambilan global yang konsisten, saksama, dan mematuhi peraturan.
- Mengenal pasti kesesakan dalam proses pengambilan dan memperkenalkan penambahbaikan proses yang boleh diskalakan.
- Berkongsi maklumat pasaran dan pandangan pengambilan untuk memaklumkan strategi bakat serta keputusan pengambilan.
- Melapor kepada ketua pengambilan serantau sambil bekerjasama dengan pasukan pengambilan global, People, dan kepimpinan perniagaan.
Keperluan
- Sekurang-kurangnya tujuh tahun pengalaman dalam pengambilan pekerja secara menyeluruh, sebaik-baiknya secara dalaman dalam organisasi yang berkembang pesat atau mempunyai piawaian tinggi.
- Mempunyai rekod kejayaan dalam merekrut untuk pasukan GTM seperti Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships, atau User Operations.
- Mempunyai kemahiran penilaian bakat yang kukuh, dengan pertimbangan yang baik untuk menilai pengalaman dan potensi sambil meningkatkan piawaian pengambilan.
- Mampu bertindak sebagai rakan strategik, mempengaruhi pihak berkepentingan kanan, dan bekerja dengan berkesan dalam keadaan yang tidak menentu.
- Sangat berorientasikan pelaksanaan, dengan keupayaan mengurus beberapa pencarian calon yang kompleks tanpa menjejaskan kualiti.
- Terbukti mampu membina saluran bakat dari awal dalam pasaran yang kompetitif atau sedang berkembang.
- Mempunyai kemahiran komunikasi dan pengurusan pihak berkepentingan yang cemerlang merentas wilayah dan budaya.
- Menggunakan pendekatan pengambilan yang tersusun dan berasaskan data untuk keputusan pengambilan serta penambahbaikan berterusan.
- Berpengalaman menggunakan platform pengambilan moden, termasuk Ashby dan LinkedIn Recruiter.
- Mempunyai kebenaran undang-undang untuk bekerja di lokasi permohonan tanpa memerlukan penajaan visa sekarang atau pada masa hadapan.