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GreenLight.ai
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11 – 50 Dipendenti
ConsulenzaLegaleLogistica
GreenLight.ai sviluppa software aziendale per organizzazioni che lavorano su larga scala con freelance, collaboratori a contratto e fornitori. Il suo sistema di gestione dei freelance supporta l’assunzione conforme, l’inserimento, la classificazione dei lavoratori, i pagamenti, la reportistica e flussi di lavoro configurabili per la gestione della forza lavoro. La piattaforma include inoltre servizi di Employer of Record e Agent of Record, API, integrazioni integrate e funzionalità white label per aziende, marketplace di talenti e società di staffing. GreenLight.ai aiuta le aziende a gestire le proprie risorse estese con maggiore controllo operativo, sicurezza e conformità.
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Offerte dell’azienda

Recruiter senior GTM (contratto di 12 mesi) – Monaco ibrido

Guida il recruiting completo per le posizioni GTM di OpenAI, sostenendo la crescita dei team Sales e Technical Solutions nei mercati globali. Definisci la strategia di sourcing, offri consulenza agli stakeholder senior e realizza assunzioni di alta qualità.

DEGermaniaIbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Guidare il recruiting end-to-end per le posizioni GTM, dalla definizione e calibrazione del ruolo fino alla negoziazione dell’offerta e alla chiusura del processo.
  • Collaborare con i leader aziendali senior per chiarire le esigenze di organico, definire le strategie di assunzione e trasformare le priorità in piani pratici per i talenti.
  • Sviluppare approcci proattivi di sourcing basati sui dati per mercati del lavoro competitivi.
  • Guidare i responsabili delle assunzioni, creare allineamento, mettere in discussione le ipotesi e mantenere standard di assunzione rigorosi.
  • Creare un’esperienza per i candidati che rifletta la missione e i valori di OpenAI.
  • Collaborare con i team People, Legal e Compensation per supportare assunzioni globali coerenti, eque e conformi.
  • Individuare i colli di bottiglia del recruiting e introdurre miglioramenti di processo scalabili.
  • Condividere informazioni sul mercato e insight di recruiting per orientare la strategia dei talenti e le decisioni di assunzione.
  • Riportare al responsabile regionale del recruiting, collaborando al contempo con i team globali di recruiting, People e la leadership aziendale.

Requisiti

  • Almeno sette anni di esperienza nel recruiting completo, preferibilmente in-house presso un’organizzazione in forte crescita o con standard elevati.
  • Successo dimostrato nel recruiting per team GTM come Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships o User Operations.
  • Solide competenze nella valutazione dei talenti, con la capacità di giudicare esperienza e potenziale innalzando al contempo gli standard di assunzione.
  • Capacità di agire come partner strategico, influenzare gli stakeholder senior e lavorare efficacemente in situazioni ambigue.
  • Forte orientamento all’esecuzione, con la capacità di gestire diverse ricerche complesse senza compromettere la qualità.
  • Capacità comprovata di costruire pipeline di talenti da zero in mercati competitivi o emergenti.
  • Eccellenti capacità di comunicazione e gestione degli stakeholder in diverse regioni e culture.
  • Approccio strutturato e basato sui dati alle decisioni di recruiting e al miglioramento continuo.
  • Esperienza nell’utilizzo di moderne piattaforme di recruiting, tra cui Ashby e LinkedIn Recruiter.
  • Autorizzazione legale a lavorare nel luogo indicato nella candidatura senza necessità di sponsorizzazione del visto, né ora né in futuro.

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