
GreenLight.ai ان اداروں کے لیے کاروباری سافٹ ویئر تیار کرتا ہے جو بڑے پیمانے پر فری لانسرز، کنٹریکٹرز اور وینڈرز کے ساتھ کام کرتے ہیں۔ اس کا فری لانسر مینجمنٹ سسٹم قواعد کے مطابق بھرتی، آن بورڈنگ، کارکنوں کی درجہ بندی، ادائیگیوں، رپورٹنگ اور قابلِ تشکیل افرادی قوت کے ورک فلو کو سپورٹ کرتا ہے۔ اس پلیٹ فارم میں ایمپلائر آف ریکارڈ، ایجنٹ آف ریکارڈ، APIs، ایمبیڈڈ انٹیگریشنز اور کاروباری اداروں، ٹیلنٹ مارکیٹ پلیسز اور اسٹافنگ فرموں کے لیے وائٹ لیبل صلاحیتیں بھی شامل ہیں۔ GreenLight.ai کمپنیوں کو بہتر آپریشنل کنٹرول، سکیورٹی اور قواعد کی پابندی کے ساتھ اپنی توسیعی افرادی قوت کا انتظام کرنے میں مدد دینے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔
سینئر جی ٹی ایم ریکروٹر (۱۲ ماہ کا مقررہ مدتی معاہدہ) – میونخ ہائبرڈ
OpenAI کے لیے مکمل سائیکل جی ٹی ایم بھرتی کی قیادت کریں اور عالمی مارکیٹوں میں سیلز اور ٹیکنیکل سلوشنز ٹیموں کی ترقی میں معاونت کریں۔ سورسنگ حکمتِ عملی تشکیل دیں، سینئر اسٹیک ہولڈرز کو مشورہ دیں اور اعلیٰ معیار کے بھرتی نتائج فراہم کریں۔
تفصیل
- جی ٹی ایم عہدوں کے لیے کردار کی تعریف اور کیلیبریشن سے لے کر پیشکش پر گفت و شنید اور بھرتی مکمل ہونے تک مکمل عمل کی قیادت کریں۔
- سینئر کاروباری رہنماؤں کے ساتھ کام کرتے ہوئے افرادی قوت کی ضروریات واضح کریں، بھرتی کی حکمتِ عملیاں طے کریں اور ترجیحات کو عملی ٹیلنٹ منصوبوں میں تبدیل کریں۔
- مسابقتی ٹیلنٹ مارکیٹوں کے لیے فعال اور ڈیٹا پر مبنی سورسنگ طریقے تیار کریں۔
- ہائرنگ مینیجرز کی رہنمائی کریں، ہم آہنگی پیدا کریں، مفروضوں پر سوال اٹھائیں اور سخت بھرتی کے معیار برقرار رکھیں۔
- ایسا امیدوار تجربہ تخلیق کریں جو OpenAI کے مشن اور اقدار کی عکاسی کرے۔
- People، Legal اور Compensation ٹیموں کے ساتھ تعاون کریں تاکہ مستقل، منصفانہ اور عالمی سطح پر قانونی بھرتی میں مدد مل سکے۔
- بھرتی کی رکاوٹوں کی نشاندہی کریں اور قابلِ توسیع عمل میں بہتری متعارف کرائیں۔
- ٹیلنٹ حکمتِ عملی اور بھرتی کے فیصلوں سے آگاہ کرنے کے لیے مارکیٹ کی معلومات اور بھرتی سے متعلق بصیرتیں شیئر کریں۔
- علاقائی بھرتی کے سربراہ کو رپورٹ کریں اور عالمی بھرتی، People اور کاروباری قیادت کے ساتھ شراکت داری کریں۔
تقاضے
- کم از کم سات سال کا مکمل سائیکل بھرتی کا تجربہ، ترجیحاً تیز رفتار ترقی کرنے والی یا اعلیٰ معیار کی تنظیم میں اندرونی بھرتی کا تجربہ۔
- Sales، Technical Solutions، RevOps، Partnerships یا User Operations جیسی جی ٹی ایم ٹیموں کے لیے بھرتی میں کامیابی کا ثابت شدہ ریکارڈ۔
- ٹیلنٹ کے جائزے کی مضبوط مہارت، جس میں تجربے اور صلاحیت کا اندازہ لگانے اور بھرتی کے معیار بلند کرنے کی بصیرت شامل ہو۔
- اسٹریٹجک شراکت دار کے طور پر کام کرنے، سینئر اسٹیک ہولڈرز کو متاثر کرنے اور غیر یقینی صورتِ حال میں مؤثر طریقے سے کام کرنے کی صلاحیت۔
- نتائج پر بھرپور توجہ، معیار متاثر کیے بغیر متعدد پیچیدہ تلاشیاں سنبھالنے کی صلاحیت کے ساتھ۔
- مسابقتی یا ابھرتی ہوئی مارکیٹوں میں ابتدا سے ٹیلنٹ پائپ لائن بنانے کی ثابت شدہ صلاحیت۔
- علاقوں اور ثقافتوں کے درمیان بہترین ابلاغ اور اسٹیک ہولڈر مینجمنٹ کی مہارت۔
- بھرتی کے فیصلوں اور مسلسل بہتری کے لیے منظم اور ڈیٹا سے باخبر طریقۂ کار۔
- Ashby اور LinkedIn Recruiter سمیت جدید بھرتی پلیٹ فارمز کے استعمال کا تجربہ۔
- درخواست کے مقام پر ابھی یا مستقبل میں ویزا اسپانسرشپ کی ضرورت کے بغیر کام کرنے کی قانونی اجازت۔