資深GTM招募專員（12個月定期合約）–慕尼黑混合辦公
負責OpenAI端到端的GTM招募，支援全球市場銷售與技術解決方案團隊的成長。制定人才搜尋策略，為資深利害關係人提供建議，並促成高品質的招募成果。
說明
- 負責GTM職位的端到端招募，從職位定義與校準，到薪酬談判及錄用完成。
- 與資深業務領導者合作，釐清人力需求、制定招募策略，並將優先事項轉化為實際可行的人才計畫。
- 針對競爭激烈的人才市場，制定主動且以數據為導向的人才搜尋方法。
- 指導招募經理、建立共識、質疑既有假設，並維持嚴格的招募標準。
- 打造體現OpenAI使命與價值觀的候選人體驗。
- 與人力資源、法務及薪酬團隊合作，支援一致、公平且合規的全球招募。
- 找出招募流程瓶頸，並導入可擴展的流程改善措施。
- 分享市場資訊與招募洞察，為人才策略及招募決策提供依據。
- 向區域招募主管彙報，同時與全球招募、人力資源及業務領導團隊合作。
職位要求
- 至少七年的全流程招募經驗，最好是在高速成長或高標準組織中擔任內部招募職位。
- 具備為GTM團隊招募的成功經驗，例如銷售、技術解決方案、營收營運、合作夥伴關係或使用者營運團隊。
- 具備出色的人才評估能力，能夠判斷經驗與潛力，並提升招募標準。
- 能夠擔任策略合作夥伴、影響資深利害關係人，並在模糊環境中有效工作。
- 高度重視執行，能夠同時管理多個複雜招募專案而不犧牲品質。
- 具備從零開始在競爭激烈或新興市場建立人才管道的成功經驗。
- 具備出色的跨地區、跨文化溝通及利害關係人管理能力。
- 採用結構化、以數據為依據的招募決策及持續改善方法。
- 具備使用現代招募平台的經驗，包括Ashby及LinkedIn Recruiter。
- 依法獲准在申請職位所在地区工作，且現在及未來均無需簽證贊助。
