GreenLight.ai vyvíja podnikový softvér pre organizácie, ktoré vo veľkom spolupracujú s freelancermi, dodávateľmi a predajcami. Jeho systém na riadenie freelancerov podporuje nábor v súlade s predpismi, onboarding, klasifikáciu pracovníkov, platby, vykazovanie a konfigurovateľné pracovné postupy. Platforma zahŕňa aj služby Employer of Record a Agent of Record, rozhrania API, vložené integrácie a možnosti white-label riešení pre podniky, trhy talentov a personálne agentúry. GreenLight.ai pomáha spoločnostiam riadiť rozšírené pracovné tímy s väčšou prevádzkovou kontrolou, bezpečnosťou a súladom s predpismi.
Senior GTM recruiter (12-mesačný pracovný pomer na dobu určitú) – hybridne v Mníchove
Veďte nábor pre GTM pozície v celom cykle pre OpenAI a podporujte rast obchodných tímov a tímov technických riešení na globálnych trhoch. Formujte stratégiu vyhľadávania kandidátov, radíte seniorným zainteresovaným stranám a zabezpečujete kvalitné výsledky náboru.
Popis
- Veďte nábor pre GTM pozície od začiatku do konca, od definovania a kalibrácie pozície až po vyjednávanie ponuky a uzavretie náboru.
- Spolupracujte so seniornými obchodnými lídrami na objasnení potrieb pracovnej sily, nastavovaní náborových stratégií a premene priorít na praktické talentové plány.
- Rozvíjajte proaktívne prístupy k vyhľadávaniu kandidátov založené na údajoch pre konkurenčné trhy talentov.
- Usmerňujte hiring manažérov, vytvárajte súlad, spochybňujte predpoklady a dodržiavajte náročné náborové štandardy.
- Vytvárajte skúsenosť kandidátov, ktorá odráža poslanie a hodnoty OpenAI.
- Spolupracujte s tímami People, Legal a Compensation na podpore konzistentného, spravodlivého a súladného globálneho náboru.
- Identifikujte úzke miesta v nábore a zavádzajte škálovateľné zlepšenia procesov.
- Zdieľajte informácie o trhu a poznatky z náboru s cieľom podporiť talentovú stratégiu a rozhodnutia o nábore.
- Podliehajte regionálnemu vedúcemu náboru a zároveň spolupracujte s globálnym náborom, tímami People a vedením firmy.
Požiadavky
- Aspoň sedem rokov skúseností s náborom v celom cykle, ideálne interne v rýchlo rastúcej organizácii s vysokými nárokmi.
- Preukázateľné úspechy pri nábore pre GTM tímy, ako sú obchod, technické riešenia, RevOps, partnerstvá alebo používateľské operácie.
- Silné schopnosti posudzovania talentu a úsudok potrebný na hodnotenie skúseností a potenciálu pri zvyšovaní náborových štandardov.
- Schopnosť pôsobiť ako strategický partner, ovplyvňovať seniorné zainteresované strany a efektívne pracovať v nejednoznačných situáciách.
- Silné zameranie na realizáciu a schopnosť riadiť viacero komplexných náborov bez zníženia kvality.
- Preukázateľná schopnosť budovať talentové databázy od základov na konkurenčných alebo rozvíjajúcich sa trhoch.
- Výborné komunikačné schopnosti a zručnosti v riadení zainteresovaných strán naprieč regiónmi a kultúrami.
- Štruktúrovaný prístup k náborovým rozhodnutiam a neustálemu zlepšovaniu založený na údajoch.
- Skúsenosti s používaním moderných náborových platforiem vrátane Ashby a LinkedIn Recruiter.
- Právne oprávnenie pracovať v mieste podania žiadosti bez potreby vízového sponzorstva teraz ani v budúcnosti.