GreenLight.ai hutengeneza programu za biashara kwa mashirika yanayofanya kazi na wafanyakazi huru, wakandarasi na wauzaji kwa kiwango kikubwa. Mfumo wake wa Usimamizi wa Wafanyakazi Huru unaunga mkono uajiri unaozingatia kanuni, usajili wa wafanyakazi wapya, uainishaji wa wafanyakazi, malipo, utoaji wa ripoti na michakato ya wafanyakazi inayoweza kusanidiwa. Jukwaa hilo pia linajumuisha Employer of Record, Agent of Record, API, miunganisho iliyopachikwa na uwezo wa white-label kwa makampuni makubwa, masoko ya vipaji na kampuni za kutoa wafanyakazi. GreenLight.ai inalenga kusaidia kampuni kusimamia wafanyakazi wao wa nje kwa udhibiti bora wa uendeshaji, usalama na uzingatiaji wa kanuni.
Mwajiri Mkuu wa GTM (Mkataba wa Miezi 12) – Munich kwa Mfumo wa Mseto
Utaongoza uajiri wa GTM kutoka mwanzo hadi mwisho kwa OpenAI, ukisaidia ukuaji wa timu za Sales na Technical Solutions katika masoko ya kimataifa. Utaunda mkakati wa kutafuta vipaji, kuwashauri wadau wakuu, na kuhakikisha matokeo bora ya uajiri.
Maelezo
- Kuongoza uajiri wa nafasi za GTM kutoka mwanzo hadi mwisho, kuanzia kufafanua na kusawazisha mahitaji ya nafasi hadi kujadiliana kuhusu ofa na kukamilisha mchakato.
- Kufanya kazi na viongozi wakuu wa biashara ili kufafanua mahitaji ya wafanyakazi, kuweka mikakati ya uajiri, na kubadilisha vipaumbele kuwa mipango ya vipaji inayotekelezeka.
- Kuunda mbinu za kutafuta vipaji zilizo za mapema na zinazoongozwa na data kwa masoko yenye ushindani wa vipaji.
- Kuwaongoza wasimamizi wa uajiri, kujenga mwafaka, kuhoji dhana, na kudumisha viwango vya juu vya uajiri.
- Kuunda uzoefu wa mgombea unaoakisi dhamira na maadili ya OpenAI.
- Kushirikiana na timu za People, Legal, na Compensation ili kusaidia uajiri wa kimataifa ulio thabiti, wa haki, na unaozingatia sheria.
- Kutambua vikwazo katika uajiri na kuanzisha maboresho ya mchakato yanayoweza kupanuliwa.
- Kushiriki taarifa za soko na maarifa ya uajiri ili kusaidia mkakati wa vipaji na maamuzi ya uajiri.
- Kumripoti kiongozi wa uajiri wa eneo huku ukishirikiana na uajiri wa kimataifa, People, na uongozi wa biashara.
Mahitaji
- Angalau miaka saba ya uzoefu wa uajiri kutoka mwanzo hadi mwisho, ikiwezekana ukiwa wa ndani katika shirika linalokua kwa kasi au lenye viwango vya juu.
- Umeonyesha mafanikio katika kuajiri kwa timu za GTM kama vile Sales, Technical Solutions, RevOps, Partnerships, au User Operations.
- Ujuzi thabiti wa kutathmini vipaji, pamoja na uwezo wa kutathmini uzoefu na uwezo wa baadaye huku ukiimarisha viwango vya uajiri.
- Uwezo wa kuwa mshirika wa kimkakati, kushawishi wadau wakuu, na kufanya kazi kwa ufanisi katika hali zisizo na uhakika.
- Kuzingatia sana utekelezaji, pamoja na uwezo wa kusimamia utafutaji kadhaa changamano bila kupunguza ubora.
- Uwezo uliothibitishwa wa kujenga mkondo wa vipaji kutoka mwanzo katika masoko yenye ushindani au yanayoibuka.
- Ujuzi bora wa mawasiliano na usimamizi wa wadau katika maeneo na tamaduni mbalimbali.
- Mbinu iliyopangwa na inayoongozwa na data katika maamuzi ya uajiri na maboresho endelevu.
- Uzoefu wa kutumia majukwaa ya kisasa ya uajiri, yakiwemo Ashby na LinkedIn Recruiter.
- Uidhinishaji wa kisheria wa kufanya kazi katika eneo la maombi bila kuhitaji udhamini wa visa sasa au baadaye.