GreenLight.ai utvecklar affärsprogramvara för organisationer som arbetar med frilansare, uppdragstagare och leverantörer i stor skala. Systemet för hantering av frilansare stöder regelrätt anställning, introduktion, klassificering av arbetstagare, betalningar, rapportering och konfigurerbara arbetsflöden för arbetsstyrkan. Plattformen omfattar även Employer of Record, Agent of Record, API:er, inbäddade integrationer och white label-funktioner för företag, talangmarknadsplatser och bemanningsföretag. GreenLight.ai fokuserar på att hjälpa företag att hantera utvidgade arbetsstyrkor med bättre operativ kontroll, säkerhet och regelefterlevnad.
Senior GTM-rekryterare (12 månaders visstidsanställning) – München hybrid
Leda GTM-rekrytering från början till slut för OpenAI och stödja tillväxten av sälj- och tekniska lösningsteam på globala marknader. Forma sourcingstrategin, ge råd till seniora intressenter och leverera rekryteringsresultat av hög kvalitet.
Beskrivning
- Leda rekrytering från början till slut för GTM-roller, från rolldefinition och kalibrering till löneförhandling och avslut.
- Samarbeta med seniora affärsledare för att tydliggöra bemanningsbehov, fastställa rekryteringsstrategier och omsätta prioriteringar i praktiska talangplaner.
- Utveckla proaktiva, datadrivna sourcingmetoder för konkurrensutsatta talangmarknader.
- Vägleda rekryterande chefer, skapa samsyn, ifrågasätta antaganden och upprätthålla höga rekryteringsstandarder.
- Skapa en kandidatupplevelse som återspeglar OpenAIs uppdrag och värderingar.
- Samarbeta med People-, Legal- och Compensation-teamen för att stödja en konsekvent, rättvis och regelrätt global rekrytering.
- Identifiera flaskhalsar i rekryteringen och införa skalbara processförbättringar.
- Dela marknadsinsikter och rekryteringsperspektiv för att informera talangstrategi och rekryteringsbeslut.
- Rapportera till den regionala rekryteringsansvariga och samtidigt samarbeta med global rekrytering, People och affärsledningen.
Krav
- Minst sju års erfarenhet av rekrytering från början till slut, helst internt i en snabbväxande organisation med höga krav.
- Dokumenterad framgång med rekrytering till GTM-team som försäljning, tekniska lösningar, RevOps, partnerskap eller användarverksamhet.
- Stark kompetens inom talangbedömning, med omdömet att utvärdera erfarenhet och potential samtidigt som rekryteringsstandarden höjs.
- Förmåga att agera som strategisk partner, påverka seniora intressenter och arbeta effektivt i tvetydiga situationer.
- Starkt genomförandefokus och förmåga att hantera flera komplexa rekryteringar utan att kompromissa med kvaliteten.
- Dokumenterad förmåga att bygga talangpooler från grunden på konkurrensutsatta eller framväxande marknader.
- Utmärkt kommunikations- och intressenthanteringsförmåga över regioner och kulturer.
- Strukturerat, datainformerat arbetssätt för rekryteringsbeslut och kontinuerlig förbättring.
- Erfarenhet av moderna rekryteringsplattformar, inklusive Ashby och LinkedIn Recruiter.
- Laglig rätt att arbeta på den plats där ansökan lämnas in utan behov av visumsponsring nu eller i framtiden.