GreenLight.ai는 프리랜서, 계약업체, 공급업체와 대규모로 협업하는 조직을 위한 비즈니스 소프트웨어를 개발합니다. 자사의 프리랜서 관리 시스템은 규정을 준수하는 채용, 온보딩, 근로자 분류, 지급, 보고, 구성 가능한 인력 운영 워크플로를 지원합니다. 또한 고용주 대행(EOR), 에이전트 오브 레코드(AOR), API, 임베디드 통합, 화이트 라벨 기능을 제공하여 기업, 인재 마켓플레이스, 인력 파견 회사를 지원합니다. GreenLight.ai는 기업이 더 높은 운영 통제력, 보안성, 규정 준수 수준으로 확장형 인력을 관리할 수 있도록 돕는 데 주력합니다.
시니어 GTM 리크루터(12개월 기간제 계약) – 뮌헨 하이브리드
OpenAI의 GTM 채용 전 과정을 주도하며 글로벌 시장의 영업 및 기술 솔루션 팀 성장을 지원합니다. 소싱 전략을 수립하고 시니어 이해관계자에게 자문하며 높은 수준의 채용 성과를 만들어 냅니다.
설명
- 직무 정의와 캘리브레이션부터 오퍼 협상 및 채용 확정까지 GTM 직무의 엔드투엔드 채용을 주도합니다.
- 시니어 비즈니스 리더와 협력해 인력 수요를 명확히 하고 채용 전략을 수립하며 우선순위를 실행 가능한 인재 계획으로 전환합니다.
- 경쟁이 치열한 인재 시장을 겨냥해 선제적이고 데이터에 기반한 소싱 방식을 개발합니다.
- 채용 관리자를 이끌고 공감대를 형성하며 기존 가정에 의문을 제기하고 높은 채용 기준을 유지합니다.
- OpenAI의 미션과 가치를 반영하는 후보자 경험을 만듭니다.
- People, 법무, 보상 팀과 협력해 일관되고 공정하며 규정을 준수하는 글로벌 채용을 지원합니다.
- 채용 병목을 파악하고 확장 가능한 프로세스 개선을 도입합니다.
- 시장 정보와 채용 인사이트를 공유해 인재 전략과 채용 의사결정에 기여합니다.
- 지역 채용 리드에게 보고하면서 글로벌 채용, People 및 비즈니스 리더십과 협력합니다.
지원 자격
- 최소 7년의 전 과정 채용 경험이 있으며, 고성장 조직 또는 높은 기준을 갖춘 조직에서 사내 채용을 담당한 경험이 있으면 좋습니다.
- 영업, 기술 솔루션, 매출 운영, 파트너십 또는 사용자 운영 등 GTM 팀 채용에서 성공을 입증한 경험이 있습니다.
- 경험과 잠재력을 평가하고 채용 기준을 높일 수 있는 판단력을 포함한 뛰어난 인재 평가 역량이 있습니다.
- 전략적 파트너로서 행동하고 시니어 이해관계자에게 영향력을 행사하며 모호한 상황에서도 효과적으로 일할 수 있습니다.
- 실행력이 뛰어나며 품질을 저하하지 않고 여러 복잡한 채용 포지션을 관리할 수 있습니다.
- 경쟁이 치열하거나 새롭게 부상하는 시장에서 처음부터 인재 파이프라인을 구축한 입증된 역량이 있습니다.
- 지역과 문화를 초월한 뛰어난 커뮤니케이션 및 이해관계자 관리 역량이 있습니다.
- 채용 의사결정과 지속적인 개선에 구조적이고 데이터에 기반한 접근 방식을 적용합니다.
- Ashby와 LinkedIn Recruiter를 포함한 최신 채용 플랫폼 사용 경험이 있습니다.
- 현재 또는 향후 비자 후원이 필요하지 않으며 지원 지역에서 합법적으로 근무할 수 있는 권한이 있습니다.
