A GreenLight.ai olyan szervezetek számára fejleszt üzleti szoftvereket, amelyek nagy léptékben dolgoznak szabadúszókkal, szerződéses munkavállalókkal és beszállítókkal. Szabadúszókezelő rendszere támogatja a szabályos felvételt, a beléptetést, a munkavállalói besorolást, a kifizetéseket, a jelentéskészítést és a konfigurálható munkaerő-folyamatokat. A platform emellett Employer of Record és Agent of Record szolgáltatásokat, API-kat, beágyazott integrációkat, valamint fehér címkés funkciókat kínál vállalatok, tehetségpiacterek és munkaerő-közvetítő cégek számára. A GreenLight.ai arra összpontosít, hogy a vállalatok nagyobb működési kontrollal, biztonsággal és megfelelőséggel kezelhessék kiterjesztett munkaerő-állományukat.
Senior GTM toborzó (12 hónapos határozott idejű szerződés) – Hibrid munkavégzés Münchenben
Vezesse az OpenAI teljes körű GTM-toborzását, támogatva az értékesítési és műszaki megoldásokkal foglalkozó csapatok növekedését a globális piacokon. Alakítsa a jelöltkutatási stratégiát, adjon tanácsot a vezető érintetteknek, és érjen el magas színvonalú felvételi eredményeket.
Leírás
- Vezesse a GTM-pozíciók teljes körű toborzását a munkakör meghatározásától és kalibrálásától az ajánlattételi tárgyalásokig és a felvétel lezárásáig.
- Dolgozzon együtt vezető üzleti vezetőkkel a munkaerőigények pontosítása, a toborzási stratégiák kialakítása és a prioritások gyakorlati tehetségtervekké alakítása érdekében.
- Dolgozzon ki proaktív, adatalapú jelöltkutatási megközelítéseket a versengő tehetségpiacokon.
- Támogassa a felvételi vezetőket, teremtsen összehangoltságot, kérdőjelezze meg a feltételezéseket, és tartsa fenn a magas szintű felvételi elvárásokat.
- Alakítson ki az OpenAI küldetését és értékeit tükröző jelöltélményt.
- Működjön együtt a People, a jogi és a kompenzációs csapatokkal a következetes, méltányos és szabálykövető globális felvétel támogatásáért.
- Azonosítsa a toborzási szűk keresztmetszeteket, és vezessen be skálázható folyamatfejlesztéseket.
- Osszon meg piaci információkat és toborzási meglátásokat a tehetségstratégia és a felvételi döntések támogatására.
- A regionális toborzási vezetőnek jelentsen, miközben együttműködik a globális toborzási, People- és üzleti vezetőkkel.
Követelmények
- Legalább hét év teljes körű toborzási tapasztalat, lehetőleg gyorsan növekvő vagy magas elvárásokat támasztó szervezetnél, házon belüli szerepkörben.
- Bizonyított siker GTM-csapatok, például értékesítési, műszaki megoldásokkal foglalkozó, bevételi műveleti, partnerségi vagy felhasználói műveleti csapatok toborzásában.
- Erős tehetségértékelési készségek, valamint megfelelő ítélőképesség a tapasztalat és a potenciál értékeléséhez, miközben emeli a felvételi színvonalat.
- Képesség stratégiai partnerként működni, vezető érintettekre hatást gyakorolni és bizonytalan helyzetekben is hatékonyan dolgozni.
- Erősen végrehajtásközpontú szemlélet, összetett keresések párhuzamos kezelésének képességével, a minőség veszélyeztetése nélkül.
- Bizonyított képesség tehetségcsatornák nulláról történő felépítésére versengő vagy feltörekvő piacokon.
- Kiváló kommunikációs és érintettkezelési készségek régiókon és kultúrákon átívelően.
- Strukturált, adatokon alapuló megközelítés a toborzási döntésekhez és a folyamatos fejlesztéshez.
- Modern toborzási platformok, köztük az Ashby és a LinkedIn Recruiter használatában szerzett tapasztalat.
- Jogi jogosultság a munkavégzésre a jelentkezés helyén, jelenlegi vagy jövőbeli vízumszponzoráció igénye nélkül.