U.S. Bank
U.S. Bank
U.S. Bank est une institution de services financiers basée aux États-Unis qui accompagne les particuliers et les entreprises grâce à ses activités de banque de détail et de banque d’entreprise, de gestion de patrimoine, d’évaluation du crédit et de gestion des investissements. L’entreprise soutient également des initiatives d’éducation financière et d’engagement communautaire. Son contenu consacré aux carrières met en avant l’importance accordée à l’inclusion, à la culture d’entreprise, au développement des employés ainsi qu’à la santé et au bien-être. U.S. Bank est membre de la FDIC pour les produits de dépôt admissibles ; les produits d’investissement et d’assurance ne sont pas assurés par la FDIC et peuvent perdre de la valeur.

Recruteur, Opérations et Support aux activités (Hybride)

Pilotez le recrutement de bout en bout pour les équipes Opérations et support aux activités de U.S. Bank. Collaborez avec les responsables du recrutement, constituez des viviers de candidats et contribuez à des décisions de recrutement conformes et fondées sur les données.

Description

  • Piloter le recrutement de bout en bout pour les postes des équipes Opérations et support aux activités
  • Organiser des réunions de cadrage avec les responsables du recrutement afin de clarifier les besoins de l’entreprise, les exigences du poste et les conditions du marché
  • Rechercher, présélectionner, interviewer et évaluer les candidats
  • Présenter les candidats qualifiés et coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement
  • Piloter les discussions relatives aux offres et accompagner les candidats pendant les étapes précédant l’embauche et l’intégration
  • Conseiller les responsables du recrutement sur les approches de recrutement, la disponibilité des talents, l’adéquation des candidats et les tendances du marché
  • Éclairer les décisions de recrutement grâce à une expertise en recrutement et à des recommandations fondées sur les données
  • Établir des relations de confiance avec les dirigeants, les parties prenantes et les candidats
  • Accompagner les responsables du recrutement dans leurs pratiques d’entretien, d’évaluation et de sélection
  • Offrir une expérience candidat de qualité grâce à une communication rapide et à une gestion efficace des relations
  • Maintenir l’engagement des candidats tout au long du processus de recrutement
  • Constituer et entretenir des viviers de talents qualifiés
  • Gérer les dossiers des candidats, la documentation et les flux de recrutement dans Workday et d’autres systèmes de gestion des talents
  • Respecter les politiques de l’entreprise, le droit du travail et les procédures de recrutement
  • Suivre les indicateurs de recrutement et exploiter les enseignements pour améliorer l’efficacité et la performance opérationnelle
  • Gérer plusieurs demandes de recrutement tout en fournissant un service précis et attentif

Exigences

  • Diplôme de licence ou expérience professionnelle équivalente
  • Au moins deux ans d’expérience en recrutement, ou une expérience comparable dans la vente, le marketing ou les ressources humaines
  • Expérience pratique de Workday Recruiting ou d’un système comparable de suivi des candidatures
  • Expérience du recrutement à fort volume, notamment dans la gestion de plusieurs demandes de recrutement et de priorités concurrentes
  • Expérience du conseil aux dirigeants d’entreprise grâce à des informations sur le marché des talents et à des recommandations de recrutement
  • Capacité à établir sa crédibilité et des relations productives avec les candidats, les responsables du recrutement et les partenaires de l’entreprise
  • Expérience du recrutement dans plusieurs familles de métiers ou domaines d’activité
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale
  • Excellent sens de l’organisation et souci du détail
  • Aptitude démontrée à influencer les parties prenantes et à obtenir des résultats de recrutement concluants
  • Compétences efficaces en gestion du temps et en priorisation
  • Capacité à travailler depuis un site de U.S. Bank au moins trois jours par semaine
  • Capacité à respecter les politiques et procédures de U.S. Bank, notamment le Code d’éthique et de conduite professionnelle ainsi que les exigences applicables en matière de conduite et de sécurité au travail

Avantages

  • Couverture santé médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie de base et assurance vie temporaire facultative
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Invalidité liée à la grossesse et congé parental
  • Plan 401(k) et régime de retraite financé par l’employeur
  • Congés payés de deux à cinq semaines selon le niveau de salaire et l’ancienneté
  • Jusqu’à 11 jours fériés payés
  • Aide à l’adoption
  • Congé maladie et congé de sécurité rémunérés, acquis à raison d’une heure pour 30 heures travaillées, jusqu’à 80 heures par année civile, sauf disposition légale contraire
  • Programmes d’intéressement et de reconnaissance
  • Possibilité d’achat d’actions par les employés
  • Cotisations au plan 401(k) et pension

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