U.S. Bank е финансова институция със седалище в Съединените щати, която обслужва физически лица и предприятия чрез банкиране на дребно и корпоративно банкиране, управление на богатство, оценка на кредитоспособността и управление на инвестиции. Компанията също така подкрепя инициативи за финансова грамотност и ангажираност към общността. Кариерното ѝ съдържание поставя акцент върху приобщаването, работната култура, развитието на служителите, здравето и благосъстоянието. U.S. Bank е член на FDIC за допустимите депозитни продукти; инвестиционните и застрахователните продукти не са застраховани от FDIC и могат да загубят стойността си.
Рекрутер за операции и бизнес поддръжка (хибридна работа)
Ръководете целия процес по подбор за екипите по операции и бизнес поддръжка в U.S. Bank. Партнирайте си с ръководителите по наемане, изграждайте бази от кандидати и подпомагайте съобразени с изискванията решения за подбор, основани на данни.
Описание
- Ръководете целия процес по подбор за позиции в операциите и бизнес поддръжката
- Провеждайте начални срещи с ръководителите по наемане, за да изясните бизнес потребностите, изискванията към позицията и пазарните условия
- Търсете, предварително отсявайте, интервюирайте и оценявайте кандидати
- Представяйте квалифицирани кандидати и координирайте интервютата с ръководителите по наемане
- Водете обсъжданията за предложенията и насочвайте кандидатите през процесите преди назначаване и въвеждане в работата
- Консултирайте ръководителите по наемане относно подходите за подбор, наличността на таланти, съответствието на кандидатите и пазарните тенденции
- Влияйте върху решенията за подбор чрез експертни познания в набирането на персонал и препоръки, основани на данни
- Изграждайте доверени отношения с ръководители, заинтересовани страни и кандидати
- Обучавайте ръководителите по наемане в ефективни практики за интервюиране, оценяване и подбор
- Осигурявайте добро преживяване на кандидатите чрез навременна комуникация и управление на отношенията
- Поддържайте ангажираността на кандидатите през целия процес по подбор
- Изграждайте и поддържайте бази от квалифицирани таланти
- Управлявайте записите на кандидатите, документацията и работните процеси по подбор в Workday и други системи за управление на таланти
- Спазвайте фирмените политики, трудовото законодателство и процедурите за подбор
- Следете показателите за подбор и прилагайте изводите за подобряване на ефективността и оперативното представяне
- Управлявайте множество заявки за подбор, като предоставяте точна и внимателна услуга
Изисквания
- Бакалавърска степен или еквивалентен професионален опит
- Най-малко две години опит в подбора или сравним опит в продажбите, маркетинга или човешките ресурси
- Практически опит с Workday Recruiting или сравнима система за проследяване на кандидатите
- Опит с подбор в голям обем, включително управление на множество заявки за подбор и конкуриращи се приоритети
- Опит в консултирането на бизнес ръководители чрез информация за пазара на таланти и препоръки за наемане
- Способност за изграждане на доверие и продуктивни отношения с кандидати, ръководители по наемане и бизнес партньори
- Опит в подбора за множество професионални направления или бизнес области
- Отлични писмени и устни комуникационни умения
- Отлична организираност и внимание към детайлите
- Доказана способност за влияние върху заинтересованите страни и постигане на успешни резултати при наемане
- Ефективно управление на времето и приоритизиране
- Възможност за работа от локация на U.S. Bank поне три дни седмично
- Способност за спазване на политиките и процедурите на U.S. Bank, включително Кодекса за етика и бизнес поведение и приложимите изисквания за поведение и безопасност на работното място
Придобивки
- Медицинско, стоматологично и офталмологично здравно покритие
- Основна и допълнителна срочна застраховка „Живот“
- Покритие при краткосрочна и дългосрочна нетрудоспособност
- Отпуск при нетрудоспособност, свързана с бременност, и родителски отпуск
- План 401(k) и пенсионен план, финансиран от работодателя
- Платен отпуск от две до пет седмици според нивото на заплащане и трудовия стаж
- До 11 възможности за платени празнични дни
- Помощ при осиновяване
- Отпуск по болест и за безопасност, натрупван с по един час на всеки 30 отработени часа, до 80 часа за календарна година, освен ако законът не изисква друго
- Програми за стимулиране и признание
- Възможност за закупуване на акции от служители
- Вноски в план 401(k) и пенсионно осигуряване