U.S. Bank to instytucja finansowa ze Stanów Zjednoczonych, która obsługuje osoby prywatne i firmy w zakresie bankowości detalicznej i korporacyjnej, zarządzania majątkiem, oceny ryzyka kredytowego oraz zarządzania inwestycjami. Firma wspiera również inicjatywy na rzecz edukacji finansowej i angażuje się w działania na rzecz lokalnych społeczności. W materiałach dotyczących kariery U.S. Bank podkreśla znaczenie inkluzywności, kultury pracy, rozwoju pracowników oraz zdrowia i dobrego samopoczucia. U.S. Bank jest członkiem FDIC w odniesieniu do kwalifikujących się produktów depozytowych; produkty inwestycyjne i ubezpieczeniowe nie są objęte ubezpieczeniem FDIC i mogą stracić na wartości.
Rekruter ds. operacji i wsparcia biznesowego (praca hybrydowa)
Prowadzenie rekrutacji end-to-end dla zespołów operacyjnych i wsparcia biznesowego U.S. Bank. Współpraca z menedżerami ds. rekrutacji, budowanie puli kandydatów oraz wspieranie zgodnych z wymaganiami i opartych na danych decyzji rekrutacyjnych.
Opis
- Prowadzenie rekrutacji end-to-end na stanowiska w obszarze operacji i wsparcia biznesowego
- Prowadzenie spotkań wstępnych z menedżerami ds. rekrutacji w celu doprecyzowania potrzeb biznesowych, wymagań dotyczących stanowiska i warunków rynkowych
- Wyszukiwanie, preselekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów
- Przedstawianie wybranych kandydatów i koordynowanie rozmów z menedżerami ds. rekrutacji
- Prowadzenie rozmów dotyczących ofert i przeprowadzanie kandydatów przez etapy poprzedzające zatrudnienie oraz wdrożenie
- Doradzanie menedżerom ds. rekrutacji w zakresie metod rekrutacji, dostępności talentów, dopasowania kandydatów i trendów rynkowych
- Wspieranie decyzji rekrutacyjnych dzięki wiedzy rekrutacyjnej i rekomendacjom opartym na danych
- Budowanie opartych na zaufaniu relacji z liderami, interesariuszami i kandydatami
- Szkolenie menedżerów ds. rekrutacji w zakresie skutecznego prowadzenia rozmów, oceny i wyboru kandydatów
- Zapewnianie kandydatom wysokiej jakości doświadczeń dzięki terminowej komunikacji i zarządzaniu relacjami
- Utrzymywanie zaangażowania kandydatów przez cały proces rekrutacji
- Budowanie i utrzymywanie puli wykwalifikowanych kandydatów
- Zarządzanie danymi kandydatów, dokumentacją i procesami rekrutacyjnymi w Workday oraz innych systemach zarządzania talentami
- Przestrzeganie polityk firmy, przepisów prawa pracy i procedur rekrutacyjnych
- Śledzenie wskaźników rekrutacyjnych i wykorzystywanie wniosków do poprawy skuteczności oraz wyników operacyjnych
- Zarządzanie wieloma rekrutacjami przy jednoczesnym zapewnianiu dokładnej i uważnej obsługi
Wymagania
- Wykształcenie wyższe lub równoważne doświadczenie zawodowe
- Co najmniej dwa lata doświadczenia w rekrutacji lub porównywalne doświadczenie w sprzedaży, marketingu albo zasobach ludzkich
- Praktyczne doświadczenie z Workday Recruiting lub porównywalnym systemem śledzenia kandydatów
- Doświadczenie w rekrutacji masowej, w tym w zarządzaniu wieloma rekrutacjami i konkurującymi priorytetami
- Doświadczenie w doradzaniu liderom biznesowym z wykorzystaniem wiedzy o rynku talentów i rekomendacji rekrutacyjnych
- Umiejętność budowania wiarygodności i produktywnych relacji z kandydatami, menedżerami ds. rekrutacji i partnerami biznesowymi
- Doświadczenie w rekrutacji w wielu rodzinach stanowisk lub obszarach biznesowych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej
- Doskonała organizacja pracy i dbałość o szczegóły
- Potwierdzona umiejętność wywierania wpływu na interesariuszy i osiągania pomyślnych wyników rekrutacji
- Skuteczne zarządzanie czasem i ustalanie priorytetów
- Możliwość pracy z lokalizacji U.S. Bank co najmniej trzy dni w tygodniu
- Gotowość do przestrzegania polityk i procedur U.S. Bank, w tym Kodeksu etyki i postępowania w biznesie oraz obowiązujących wymagań dotyczących zachowania i bezpieczeństwa w miejscu pracy
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
- Podstawowe i dobrowolne terminowe ubezpieczenie na życie
- Ubezpieczenie na wypadek krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Urlop związany z niezdolnością do pracy w okresie ciąży i urlop rodzicielski
- Plan 401(k) oraz finansowany przez pracodawcę plan emerytalny
- Płatny urlop wypoczynkowy od dwóch do pięciu tygodni w zależności od grupy zaszeregowania i stażu pracy
- Do 11 płatnych dni świątecznych
- Pomoc w adopcji
- Płatny urlop chorobowy i na potrzeby bezpieczeństwa naliczany w wymiarze jednej godziny za każde 30 przepracowanych godzin, do 80 godzin w roku kalendarzowym, chyba że przepisy prawa wymagają inaczej
- Programy motywacyjne i wyróżnienia
- Możliwość zakupu akcji przez pracowników
- Składki na plan 401(k) i świadczenia emerytalne