Ang U.S. Bank ay isang institusyong nagbibigay ng serbisyong pinansyal na nakabase sa Estados Unidos at nagsisilbi sa mga indibidwal at negosyo sa pamamagitan ng retail at corporate banking, pamamahala ng yaman, underwriting ng kredito, at pamamahala ng pamumuhunan. Sinusuportahan din ng kumpanya ang mga inisyatiba para sa financial literacy at pakikilahok sa komunidad. Binibigyang-diin ng nilalaman nito tungkol sa mga karera ang inklusyon, kultura sa lugar ng trabaho, pagpapaunlad ng empleyado, at kalusugan at kagalingan. Miyembro ng FDIC ang U.S. Bank para sa mga kwalipikadong produktong deposito; hindi insured ng FDIC ang mga produktong pamumuhunan at insurance at maaaring bumaba ang halaga ng mga ito.
Recruiter, Operasyon at Suporta sa Negosyo (Hybrid)
Pangunahan ang end-to-end na recruitment para sa mga team ng Operations at business support ng U.S. Bank. Makipagtulungan sa mga hiring leader, bumuo ng candidate pipeline, at suportahan ang sumusunod sa patakaran at batay-sa-datos na mga desisyon sa pagkuha.
Paglalarawan
- Pangasiwaan ang end-to-end na recruitment para sa mga tungkulin sa Operations at business support
- Magsagawa ng intake meeting kasama ang mga hiring manager upang linawin ang mga pangangailangan ng negosyo, kinakailangan sa tungkulin, at kondisyon ng merkado
- Maghanap, magsala, magsagawa ng interview, at magsuri ng mga kandidato
- Iharap ang mga kwalipikadong kandidato at i-coordinate ang mga interview kasama ang mga hiring manager
- Pangunahan ang mga talakayan tungkol sa alok at gabayan ang mga kandidato sa pre-employment at onboarding
- Magbigay ng payo sa mga hiring manager tungkol sa mga paraan ng recruitment, availability ng talento, pagiging angkop ng kandidato, at mga trend sa merkado
- Hubugin ang mga desisyon sa pagkuha gamit ang kaalaman sa recruitment at mga rekomendasyong batay sa datos
- Bumuo ng mapagkakatiwalaang ugnayan sa mga lider, stakeholder, at kandidato
- Turuan ang mga hiring manager tungkol sa epektibong mga kasanayan sa interview, pagsusuri, at pagpili
- Magbigay ng mahusay na karanasan sa kandidato sa pamamagitan ng napapanahong komunikasyon at pamamahala ng ugnayan
- Panatilihing engaged ang mga kandidato sa buong proseso ng recruitment
- Bumuo at magpanatili ng mga kwalipikadong talent pipeline
- Pamahalaan ang mga rekord ng kandidato, dokumentasyon, at recruitment workflow sa Workday at iba pang talent system
- Sundin ang mga patakaran ng kumpanya, batas sa pagtatrabaho, at mga pamamaraan sa recruitment
- Subaybayan ang mga recruitment metric at gamitin ang mga insight upang mapahusay ang pagiging epektibo at operational performance
- Pamahalaan ang maraming requisition habang naghahatid ng tumpak at maasikasong serbisyo
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree o katumbas na propesyonal na karanasan
- Hindi bababa sa dalawang taon ng karanasan sa recruitment, o katumbas na karanasan sa sales, marketing, o Human Resources
- Aktuwal na karanasan sa Workday Recruiting o katumbas na applicant tracking system
- Karanasan sa high-volume hiring, kabilang ang pamamahala ng maraming requisition at magkakasabay na priyoridad
- Karanasan sa pagpapayo sa mga lider ng negosyo gamit ang mga insight sa talent market at rekomendasyon sa pagkuha
- Kakayahang bumuo ng kredibilidad at mabungang ugnayan sa mga kandidato, hiring manager, at business partner
- Karanasan sa recruitment para sa maraming job family o business area
- Mahusay na kasanayan sa pasulat at pasalitang komunikasyon
- Napakahusay na organisasyon at atensyon sa detalye
- Napatunayang kakayahang impluwensyahan ang mga stakeholder at makamit ang matagumpay na resulta sa pagkuha
- Epektibong kasanayan sa pamamahala ng oras at pag-prioritize
- Kakayahang magtrabaho mula sa lokasyon ng U.S. Bank nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo
- Kakayahang sundin ang mga patakaran at pamamaraan ng U.S. Bank, kabilang ang Code of Ethics and Business Conduct at mga naaangkop na kinakailangan sa asal at kaligtasan sa lugar ng trabaho
Mga Benepisyo
- Saklaw sa pangangalagang pangkalusugan, ngipin, at paningin
- Basic at opsyonal na term life insurance
- Saklaw sa short- at long-term disability
- Pregnancy disability at parental leave
- 401(k) plan at employer-funded retirement plan
- Bayad na bakasyon na dalawa hanggang limang linggo batay sa salary grade at haba ng serbisyo
- Hanggang 11 pagkakataon para sa bayad na holiday
- Tulong sa adoption
- Sick and Safe Leave na naiipon ng isang oras bawat 30 oras na trabaho, hanggang 80 oras bawat calendar year maliban kung iba ang hinihingi ng batas
- Mga programa sa insentibo at pagkilala
- Pagkakataon para sa employee equity stock purchase
- Mga kontribusyon sa 401(k) at pension