招聘专员，运营与业务支持（混合办公）
负责美国银行运营及业务支持团队的全流程招聘。 与招聘负责人合作建立候选人管道，支持合规且以数据为依据的招聘决策。
描述
- 负责运营及业务支持岗位的全流程招聘
- 与招聘经理召开需求沟通会议，明确业务需求、岗位要求和市场状况
- 搜寻、筛选、面试并评估候选人
- 推荐合格候选人并协调与招聘经理的面试
- 主导录用沟通，引导候选人完成入职前流程和入职安排
- 就招聘方法、人才供给、候选人匹配度和市场趋势向招聘经理提供建议
- 运用招聘专业知识和数据分析建议，助力制定招聘决策
- 与领导、利益相关者和候选人建立值得信赖的关系
- 指导招聘经理采用有效的面试、评估和选拔方法
- 通过及时沟通和关系管理，为候选人提供良好体验
- 在整个招聘过程中保持候选人的参与度
- 建立并维护合格人才管道
- 在Workday及其他人才系统中管理候选人记录、文档和招聘流程
- 遵守公司政策、劳动法和招聘流程
- 跟踪招聘指标，并运用洞察提升招聘成效和运营绩效
- 管理多个招聘需求，同时提供准确、周到的服务
任职要求
- 学士学位或同等专业经验
- 至少两年招聘经验，或具备销售、市场营销或人力资源领域的同等经验
- 具备Workday Recruiting或同类申请人跟踪系统的实际操作经验
- 具备高量招聘背景，包括管理多个招聘需求和相互竞争的优先事项
- 具备运用人才市场洞察和招聘建议为业务领导提供咨询的经验
- 能够与候选人、招聘经理和业务合作伙伴建立信誉并发展富有成效的关系
- 具备跨多个职位类别或业务领域开展招聘的经验
- 出色的书面和口头沟通能力
- 优秀的组织能力和对细节的关注
- 展现出影响利益相关者并取得成功招聘结果的能力
- 有效的时间管理和优先级安排能力
- 能够每周至少三天在美国银行办公地点工作
- 能够遵守美国银行的政策和流程，包括《道德与商业行为准则》以及适用的工作场所行为和安全要求
福利待遇
- 医疗、牙科和视力医疗保险
- 基本定期寿险和自选定期寿险
- 短期和长期伤残保险
- 孕期伤残假和育儿假
- 401(k)计划和雇主出资的退休计划
- 带薪休假根据薪资等级和任职年限为两至五周不等
- 最多11个带薪节假日机会
- 收养援助
- 病假和安全假按每工作30小时累计一小时计算，每个日历年最多80小时，法律另有要求的除外
- 激励和表彰计划
- 员工股权股票购买机会
- 401(k)缴款和养老金