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U.S. Bank ist ein in den Vereinigten Staaten ansässiges Finanzdienstleistungsinstitut, das Privatpersonen und Unternehmen mit Privatkunden- und Firmenkundengeschäft, Vermögensverwaltung, Kreditprüfung und Investmentmanagement betreut. Das Unternehmen unterstützt außerdem Initiativen zur finanziellen Bildung und engagiert sich in der Gemeinschaft. Die Karriereseite betont Inklusion, die Arbeitsplatzkultur, die Entwicklung der Mitarbeitenden sowie Gesundheit und Wohlbefinden. U.S. Bank ist für geeignete Einlagenprodukte Mitglied der FDIC; Anlage- und Versicherungsprodukte sind nicht durch die FDIC versichert und können an Wert verlieren.
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Stellen im Unternehmen

Recruiter: Operations und Business Support (Hybrid)

Sie verantworten die ganzheitliche Rekrutierung für die Operations- und Business-Support-Teams der U.S. Bank. Sie arbeiten mit Führungskräften zusammen, bauen Talentpools auf und unterstützen regelkonforme, datenbasierte Einstellungsentscheidungen.

USVereinigte StaatenAZArizonaMOMissouriNCNorth Carolina
66.640 $ – 78.400 $ / Jahr
HybridVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischPersonalbeschaffung

Beschreibung

  • Sie verantworten den gesamten Recruiting-Prozess für Positionen in Operations und Business Support
  • Sie führen Intake-Gespräche mit Führungskräften, um Geschäftsanforderungen, Rollenprofile und Marktbedingungen zu klären
  • Sie identifizieren, prüfen, interviewen und bewerten Kandidatinnen und Kandidaten
  • Sie stellen qualifizierte Kandidatinnen und Kandidaten vor und koordinieren Vorstellungsgespräche mit den Führungskräften
  • Sie führen Angebotsgespräche und begleiten Kandidatinnen und Kandidaten durch die Phasen vor der Einstellung und des Onboardings
  • Sie beraten Führungskräfte zu Recruiting-Ansätzen, Talentverfügbarkeit, Eignung von Kandidatinnen und Kandidaten sowie Markttrends
  • Sie gestalten Einstellungsentscheidungen mit Recruiting-Expertise und datenbasierten Empfehlungen
  • Sie bauen vertrauensvolle Beziehungen zu Führungskräften, Stakeholdern und Kandidatinnen und Kandidaten auf
  • Sie coachen Führungskräfte zu effektiven Interview-, Bewertungs- und Auswahlverfahren
  • Sie sorgen durch zeitnahe Kommunikation und Beziehungspflege für eine überzeugende Candidate Experience
  • Sie halten Kandidatinnen und Kandidaten während des gesamten Recruiting-Prozesses engagiert
  • Sie bauen qualifizierte Talentpools auf und pflegen diese
  • Sie verwalten Kandidatenunterlagen, Dokumentation und Recruiting-Abläufe in Workday und anderen Talentmanagementsystemen
  • Sie befolgen Unternehmensrichtlinien, Beschäftigungsgesetze und Recruiting-Verfahren
  • Sie verfolgen Recruiting-Kennzahlen und nutzen Erkenntnisse, um Effektivität und operative Leistung zu verbessern
  • Sie verwalten mehrere offene Positionen und bieten dabei einen präzisen und aufmerksamen Service

Anforderungen

  • Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung
  • Mindestens zwei Jahre Recruiting-Erfahrung oder vergleichbare Erfahrung in Vertrieb, Marketing oder Personalwesen
  • Praktische Erfahrung mit Workday Recruiting oder einem vergleichbaren Bewerbermanagementsystem
  • Erfahrung in der Personalgewinnung mit hohem Volumen, einschließlich der Verwaltung mehrerer Vakanzen und konkurrierender Prioritäten
  • Erfahrung in der Beratung von Führungskräften mit Erkenntnissen zum Talentmarkt und Empfehlungen zu Einstellungsentscheidungen
  • Fähigkeit, bei Kandidatinnen und Kandidaten, Führungskräften und Geschäftspartnern Glaubwürdigkeit und produktive Beziehungen aufzubauen
  • Erfahrung in der Rekrutierung für mehrere Berufsgruppen oder Geschäftsbereiche
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
  • Ausgeprägtes Organisationstalent und hohe Aufmerksamkeit für Details
  • Nachgewiesene Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen und erfolgreiche Einstellungsresultate zu erzielen
  • Effektives Zeitmanagement und gute Priorisierungsfähigkeiten
  • Fähigkeit, mindestens drei Tage pro Woche von einem Standort der U.S. Bank aus zu arbeiten
  • Fähigkeit, die Richtlinien und Verfahren der U.S. Bank zu befolgen, einschließlich des Verhaltenskodex für Ethik und geschäftliches Verhalten sowie der geltenden Anforderungen an Verhalten und Sicherheit am Arbeitsplatz

Zusatzleistungen

  • Medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Krankenversicherung
  • Grundlegende und optionale Risikolebensversicherung
  • Leistungen bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Mutterschutz bei Arbeitsunfähigkeit während der Schwangerschaft und Elternzeit
  • 401(k)-Plan und arbeitgeberfinanzierter Altersvorsorgeplan
  • Bezahlter Urlaub von zwei bis fünf Wochen, abhängig von Gehaltsstufe und Betriebszugehörigkeit
  • Bis zu 11 bezahlte Feiertage
  • Unterstützung bei Adoption
  • Kranken- und Sicherheitsurlaub, der sich mit einer Stunde pro 30 geleisteten Arbeitsstunden bis zu 80 Stunden pro Kalenderjahr ansammelt, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist
  • Anreiz- und Anerkennungsprogramme
  • Möglichkeit zur Teilnahme an einem Aktienkaufprogramm für Mitarbeitende
  • 401(k)-Beiträge und Pensionsleistungen

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