U.S. Bank on Ameerika Ühendriikides tegutsev finantsteenuste asutus, mis teenindab eraisikuid ja ettevõtteid jae- ja äripanganduse, varahalduse, krediidiriski hindamise ning investeeringute haldamise kaudu. Ettevõte toetab ka finantskirjaoskuse algatusi ja kogukonna kaasamist. Selle karjäärisisu rõhutab kaasatust, töökultuuri, töötajate arengut ning tervist ja heaolu. U.S. Bank on nõuetele vastavate hoiustetoodete puhul FDIC liige; investeerimis- ja kindlustustooted ei ole FDIC-i poolt kindlustatud ning nende väärtus võib langeda.
Värbaja, operatiivne tegevus ja äriline tugi (hübriidtöö)
Juhi U.S. Banki operatiivse tegevuse ja ärilise toe meeskondade täistsüklilist värbamist. Tee koostööd värbamisjuhtidega, loo kandidaatide portfelle ning toeta nõuetele vastavaid ja andmepõhiseid värbamisotsuseid.
Kirjeldus
- Vastuta operatiivse tegevuse ja ärilise toe rollide täistsüklilise värbamise eest
- Korralda värbamisjuhtidega alguskohtumisi, et täpsustada ärivajadusi, rollinõudeid ja turutingimusi
- Otsi, sõelu, intervjueeri ja hinda kandidaate
- Esitle sobivaid kandidaate ning koordineeri värbamisjuhtidega intervjuusid
- Juhi tööpakkumiste arutelusid ning juhenda kandidaate tööleasumiseelsete toimingute ja sisseelamise ajal
- Nõusta värbamisjuhte värbamisviiside, talentide kättesaadavuse, kandidaatide sobivuse ja turusuundumuste alal
- Kujunda värbamisotsuseid värbamisalase asjatundlikkuse ja andmepõhiste soovituste abil
- Loo usalduslikud suhted juhtide, sidusrühmade ja kandidaatidega
- Juhenda värbamisjuhte tõhusate intervjueerimis-, hindamis- ja valikutavade kasutamisel
- Paku kandidaatidele head kogemust õigeaegse suhtluse ja suhete haldamise kaudu
- Hoia kandidaate kogu värbamisprotsessi vältel kaasatuna
- Loo ja halda kvalifitseeritud talentide portfelle
- Halda kandidaadiandmeid, dokumentatsiooni ja värbamise töövooge Workdays ning teistes talendijuhtimise süsteemides
- Järgi ettevõtte põhimõtteid, tööseadusi ja värbamisprotseduure
- Jälgi värbamisnäitajaid ning rakenda saadud teadmisi tõhususe ja tegevustulemuste parandamiseks
- Halda mitut värbamisvajadust, pakkudes samal ajal täpset ja tähelepanelikku teenindust
Nõuded
- Bakalaureusekraad või samaväärne töökogemus
- Vähemalt kaheaastane värbamiskogemus või võrreldav kogemus müügi, turunduse või personalijuhtimise valdkonnas
- Praktiline kogemus Workday Recruitingi või võrreldava värbamiskandidaatide jälgimise süsteemiga
- Kogemus suure mahuga värbamisel, sealhulgas mitme värbamisvajaduse ja konkureerivate prioriteetide haldamisel
- Kogemus ärijuhtide nõustamisel talentide turu ülevaadete ja värbamissoovitustega
- Võime luua usaldusväärsust ja tulemuslikke suhteid kandidaatide, värbamisjuhtide ja äripartneritega
- Kogemus värbamisel mitmesse ametiperre või ärivaldkonda
- Tugev kirjalik ja suuline suhtlusoskus
- Suurepärane organiseerimisvõime ja tähelepanelikkus detailide suhtes
- Tõendatud võime mõjutada sidusrühmi ja saavutada edukaid värbamistulemusi
- Tõhus ajaplaneerimise ja prioriteetide seadmise oskus
- Võime töötada U.S. Banki asukohas vähemalt kolm päeva nädalas
- Võime järgida U.S. Banki põhimõtteid ja protseduure, sealhulgas eetikakoodeksit ja ärikäitumise juhendit ning kohaldatavaid töökoha käitumis- ja ohutusnõudeid
Hüved
- Ravi-, hambaravi- ja nägemishoolduse kindlustuskate
- Põhiline ja vabatahtlik tähtajaline elukindlustus
- Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kate
- Rasedusaegne töövõimetus- ja vanemapuhkus
- 401(k) plaan ja tööandja rahastatud pensioniplaan
- Palgaklassist ja staažist sõltuv tasustatud puhkus, kaks kuni viis nädalat
- Kuni 11 tasustatud püha
- Lapsendamise toetus
- Haigus- ja turvapuhkus, mida koguneb üks tund iga 30 töötunni kohta, kuni 80 tundi kalendriaastas, kui seadus ei nõua teisiti
- Preemia- ja tunnustusprogrammid
- Töötajate võimalus osta ettevõtte aktsiaid
- 401(k) sissemaksed ja pension