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U.S. Bank è un'istituzione di servizi finanziari con sede negli Stati Uniti che serve privati e aziende attraverso attività di banca al dettaglio e societaria, gestione patrimoniale, valutazione del credito e gestione degli investimenti. L'azienda sostiene inoltre iniziative di educazione finanziaria e di coinvolgimento della comunità. I suoi contenuti dedicati alle opportunità professionali evidenziano l'importanza attribuita all'inclusione, alla cultura aziendale, allo sviluppo dei dipendenti e alla salute e al benessere. U.S. Bank è membro della FDIC per i prodotti di deposito idonei; i prodotti di investimento e assicurativi non sono assicurati dalla FDIC e possono perdere valore.
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Offerte dell’azienda

Recruiter, Operazioni e Supporto aziendale (Ibrido)

Gestisci il recruiting a ciclo completo per i team Operations e supporto aziendale di U.S. Bank. Collabora con i responsabili delle assunzioni, crea bacini di candidati e supporta decisioni di assunzione conformi e basate sui dati.

USStati UnitiAZArizonaMOMissouriNCCarolina del Nord
66.640 $ – 78.400 $ / anno
IbridoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseReclutamento

Descrizione

  • Gestire il recruiting a ciclo completo per i ruoli nelle Operations e nel supporto aziendale
  • Condurre riunioni iniziali con i responsabili delle assunzioni per chiarire le esigenze aziendali, i requisiti del ruolo e le condizioni di mercato
  • Ricercare, selezionare, intervistare e valutare i candidati
  • Presentare candidati qualificati e coordinare i colloqui con i responsabili delle assunzioni
  • Guidare le discussioni sulle offerte e accompagnare i candidati nelle fasi pre-assuntive e di inserimento
  • Fornire consulenza ai responsabili delle assunzioni su strategie di recruiting, disponibilità dei talenti, adeguatezza dei candidati e tendenze di mercato
  • Orientare le decisioni di assunzione con competenze di recruiting e raccomandazioni basate sui dati
  • Costruire rapporti di fiducia con leader, stakeholder e candidati
  • Affiancare i responsabili delle assunzioni nelle pratiche efficaci di colloquio, valutazione e selezione
  • Offrire un’esperienza positiva ai candidati attraverso comunicazioni tempestive e la gestione delle relazioni
  • Mantenere il coinvolgimento dei candidati durante l’intero processo di recruiting
  • Creare e mantenere bacini di talenti qualificati
  • Gestire i dati dei candidati, la documentazione e i flussi di lavoro del recruiting in Workday e in altri sistemi di gestione dei talenti
  • Rispettare le politiche aziendali, la normativa sul lavoro e le procedure di recruiting
  • Monitorare le metriche di recruiting e applicare gli insight per migliorare l’efficacia e le prestazioni operative
  • Gestire più richieste di assunzione offrendo un servizio accurato e attento

Requisiti

  • Laurea o esperienza professionale equivalente
  • Almeno due anni di esperienza nel recruiting oppure esperienza comparabile nelle vendite, nel marketing o nelle Risorse Umane
  • Esperienza pratica con Workday Recruiting o un sistema comparabile di tracciamento dei candidati
  • Esperienza nelle assunzioni ad alto volume, inclusa la gestione di più richieste di assunzione e priorità concorrenti
  • Esperienza nella consulenza a leader aziendali attraverso insight sul mercato dei talenti e raccomandazioni sulle assunzioni
  • Capacità di costruire credibilità e rapporti produttivi con candidati, responsabili delle assunzioni e partner aziendali
  • Esperienza nel recruiting per più famiglie professionali o aree aziendali
  • Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale
  • Ottime capacità organizzative e attenzione ai dettagli
  • Comprovata capacità di influenzare gli stakeholder e ottenere risultati di assunzione efficaci
  • Efficaci capacità di gestione del tempo e definizione delle priorità
  • Capacità di lavorare presso una sede di U.S. Bank almeno tre giorni alla settimana
  • Capacità di rispettare le politiche e le procedure di U.S. Bank, incluso il Codice etico e di condotta aziendale e i requisiti applicabili in materia di condotta e sicurezza sul luogo di lavoro

Benefit

  • Copertura sanitaria medica, odontoiatrica e oculistica
  • Assicurazione sulla vita di base e assicurazione temporanea facoltativa
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Invalidità legata alla gravidanza e congedo parentale
  • Piano 401(k) e piano pensionistico finanziato dal datore di lavoro
  • Ferie retribuite da due a cinque settimane in base al livello salariale e all’anzianità
  • Fino a 11 festività retribuite
  • Assistenza per l’adozione
  • Congedo retribuito per malattia e sicurezza, maturato al ritmo di un’ora ogni 30 ore lavorate, fino a 80 ore per anno solare salvo diversa previsione di legge
  • Programmi di incentivazione e riconoscimento
  • Possibilità per i dipendenti di acquistare azioni
  • Contributi al piano 401(k) e pensione

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