U.S. Bank es una institución de servicios financieros con sede en Estados Unidos que atiende a particulares y empresas mediante banca minorista y corporativa, gestión patrimonial, evaluación crediticia y gestión de inversiones. La empresa también apoya iniciativas de educación financiera y la participación comunitaria. Su contenido profesional destaca el compromiso con la inclusión, la cultura laboral, el desarrollo de los empleados y la salud y el bienestar. U.S. Bank es miembro de la FDIC para los productos de depósito elegibles; los productos de inversión y seguros no están asegurados por la FDIC y pueden perder valor.
Reclutador/a, Operaciones y Soporte Empresarial (Híbrido)
Lidera el proceso integral de selección para los equipos de Operaciones y soporte empresarial de U.S. Bank. Colabora con los responsables de contratación, crea grupos de candidatos y apoya decisiones de contratación conformes y basadas en datos.
Descripción
- Gestionar el proceso integral de selección para puestos de Operaciones y soporte empresarial
- Celebrar reuniones iniciales con los responsables de contratación para aclarar las necesidades del negocio, los requisitos del puesto y las condiciones del mercado
- Buscar, filtrar, entrevistar y evaluar candidatos
- Presentar candidatos cualificados y coordinar entrevistas con los responsables de contratación
- Liderar las conversaciones sobre ofertas y acompañar a los candidatos durante las etapas previas a la contratación y la incorporación
- Asesorar a los responsables de contratación sobre estrategias de selección, disponibilidad de talento, adecuación de los candidatos y tendencias del mercado
- Influir en las decisiones de contratación mediante conocimientos especializados en selección y recomendaciones basadas en datos
- Crear relaciones de confianza con líderes, partes interesadas y candidatos
- Orientar a los responsables de contratación sobre prácticas eficaces de entrevista, evaluación y selección
- Ofrecer una experiencia positiva a los candidatos mediante una comunicación oportuna y la gestión de relaciones
- Mantener el interés de los candidatos durante todo el proceso de selección
- Crear y mantener grupos de talento cualificado
- Gestionar los registros de candidatos, la documentación y los flujos de trabajo de selección en Workday y otros sistemas de gestión del talento
- Cumplir las políticas de la empresa, la legislación laboral y los procedimientos de selección
- Realizar un seguimiento de las métricas de selección y aplicar los conocimientos obtenidos para mejorar la eficacia y el rendimiento operativo
- Gestionar múltiples requisiciones y ofrecer un servicio preciso y atento
Requisitos
- Título universitario o experiencia profesional equivalente
- Al menos dos años de experiencia en selección, o experiencia comparable en ventas, marketing o Recursos Humanos
- Experiencia práctica con Workday Recruiting o un sistema de seguimiento de candidatos comparable
- Experiencia en contrataciones de gran volumen, incluida la gestión de múltiples requisiciones y prioridades contrapuestas
- Experiencia asesorando a líderes empresariales mediante información sobre el mercado laboral y recomendaciones de contratación
- Capacidad para generar credibilidad y relaciones productivas con candidatos, responsables de contratación y socios empresariales
- Experiencia en selección para varias familias de puestos o áreas de negocio
- Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal
- Excelente organización y atención al detalle
- Capacidad demostrada para influir en las partes interesadas y lograr resultados satisfactorios de contratación
- Habilidades eficaces de gestión del tiempo y priorización
- Capacidad para trabajar desde una sede de U.S. Bank al menos tres días por semana
- Capacidad para cumplir las políticas y procedimientos de U.S. Bank, incluido el Código de Ética y Conducta Empresarial y los requisitos aplicables de conducta y seguridad en el lugar de trabajo
Beneficios
- Cobertura sanitaria médica, dental y oftalmológica
- Seguro de vida básico y temporal opcional
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Incapacidad por embarazo y permiso parental
- Plan 401(k) y plan de jubilación financiado por la empresa
- Vacaciones remuneradas de entre dos y cinco semanas según el nivel salarial y la antigüedad
- Hasta 11 días festivos remunerados
- Ayuda para adopción
- Permiso remunerado por enfermedad y seguridad, acumulado a razón de una hora por cada 30 horas trabajadas, hasta 80 horas por año natural salvo que la ley exija lo contrario
- Programas de incentivos y reconocimiento
- Oportunidad de compra de acciones por parte de los empleados
- Aportaciones al plan 401(k) y pensión