招募專員，營運與業務支援（混合辦公）
負責美國銀行營運及業務支援團隊的全週期招募。 與招募主管合作建立候選人才管道，支援合規且以資料為依據的招募決策。
說明
- 負責營運及業務支援職位的全週期招募
- 與招募經理召開需求會議，釐清業務需求、職位要求及市場狀況
- 尋找、篩選、面試及評估候選人
- 推薦合格候選人並與招募經理協調面試
- 主導聘用條件討論，引導候選人完成聘前流程及入職安排
- 就招募方法、人才供應、候選人適配度及市場趨勢向招募經理提供建議
- 運用招募專業知識及資料分析建議，協助制定聘用決策
- 與主管、利害關係人及候選人建立值得信賴的關係
- 指導招募經理採用有效的面試、評估及遴選方法
- 透過及時溝通及關係管理，提供良好的候選人體驗
- 在整個招募過程中維持候選人的參與度
- 建立並維護合格人才管道
- 在Workday及其他人才系統中管理候選人記錄、文件及招募流程
- 遵守公司政策、勞動法及招募程序
- 追蹤招募指標，運用洞察提升成效及營運績效
- 管理多項招募需求，同時提供準確、周到的服務
職位要求
- 學士學位或同等專業經驗
- 至少兩年招募經驗，或具備銷售、行銷或人力資源領域的同等經驗
- 具備Workday Recruiting或同類申請人追蹤系統的實際操作經驗
- 具備大量招募背景，包括管理多項招募需求及相互競爭的優先事項
- 具備運用人才市場洞察及聘用建議為業務主管提供諮詢的經驗
- 能夠與候選人、招募經理及業務夥伴建立信譽並發展富有成效的關係
- 具備跨多個職務類別或業務領域進行招募的經驗
- 優秀的書面及口頭溝通能力
- 出色的組織能力及對細節的關注
- 展現出影響利害關係人並取得成功聘用成果的能力
- 有效的時間管理及優先順序安排能力
- 能夠每週至少三天在美國銀行辦公地點工作
- 能夠遵守美國銀行的政策及程序，包括《道德與商業行為準則》以及適用的工作場所行為及安全要求
福利待遇
- 醫療、牙科及視力醫療保險
- 基本及自選定期壽險
- 短期及長期失能保險
- 孕期失能假及育嬰假
- 401(k)計畫及雇主出資的退休計畫
- 帶薪休假依薪資級別及年資為兩至五週不等
- 最多11個帶薪假日機會
- 收養補助
- 病假及安全假按每工作30小時累計一小時，每個曆年最多80小時，法律另有要求者除外
- 獎勵及表揚計畫
- 員工股權股票購買機會
- 401(k)提撥及退休金