Euronet
Euronet
Euronet est une entreprise mondiale de technologies financières qui fournit des infrastructures de paiement aux banques, aux fintechs, aux commerçants et aux consommateurs. Ses activités couvrent les services de distributeurs automatiques, le traitement des paiements, l’acquisition commerçants, les contenus numériques et la distribution de produits prépayés, ainsi que les paiements transfrontaliers par l’intermédiaire de Ria, Xe et Dandelion. Euronet développe également des produits de plateforme, notamment Ren, une plateforme de paiement native du cloud ; CoreCard, qui prend en charge les programmes de crédit renouvelable, d’achat immédiat avec paiement différé et de cartes commerciales ; et Dandelion, qui permet les paiements transfrontaliers en temps réel au moyen d’une API unique. Fondée en 1994, l’entreprise dessert 200 pays et territoires et opère à grande échelle dans l’ensemble de l’écosystème des paiements.

Partenaire senior en ressources humaines – Euronet, Grèce (hybride)

Pilotez les activités RH stratégiques et opérationnelles d’Euronet en Grèce, en couvrant le cycle de vie des employés, la conformité et la planification des effectifs. Utilisez l’analyse des effectifs et l’IA pour renforcer la gestion RH, la productivité et l’efficacité organisationnelle.

Description

  • Traduisez les priorités de l’entreprise en initiatives liées aux collaborateurs et en résultats mesurables avec les dirigeants de l’organisation
  • Utilisez les données sur les effectifs, l’analyse et l’IA pour améliorer les décisions RH, la productivité et l’efficacité organisationnelle
  • Conseillez les dirigeants et remettez en question leurs approches sur la performance, les talents, les compétences, la rétention et la planification des effectifs
  • Gérez l’ensemble du cycle de vie des employés, de l’intégration et du développement à la mobilité, la performance et la sortie
  • Gérez efficacement les relations avec les employés, la rémunération, les éléments de paie et les activités d’engagement
  • Collaborez avec les RH, l’acquisition de talents, la finance et le juridique pour élaborer des solutions concrètes pour l’entreprise
  • Supervisez la gouvernance RH et la conformité au droit du travail grec, aux politiques de l’entreprise et aux obligations légales
  • Évaluez et traitez les risques liés aux collaborateurs dans les processus, la documentation, les audits et les rapports
  • Fournissez des conseils sur la rémunération, la transparence salariale, l’architecture des emplois et les questions d’emploi
  • Soutenez le changement organisationnel, la planification des effectifs, la transformation RH, la digitalisation et les programmes RH régionaux

Exigences

  • Au moins cinq ans d’expérience en RH, dont une expérience pratique significative en tant que partenaire RH et dans la gestion du cycle de vie des employés
  • Excellente compréhension du droit du travail grec et de la gouvernance RH
  • Capacité à interpréter les données et les analyses et à transformer les informations RH en décisions plus pertinentes pour les collaborateurs
  • Volonté et capacité à utiliser l’IA et les outils numériques pour améliorer la productivité RH et la prestation de services
  • Sens des affaires, proactivité et orientation vers des solutions concrètes
  • Solides aptitudes à influencer et à accompagner
  • Maîtrise du grec et de l’anglais

Avantages

  • Influencez l’expérience des employés tout en soutenant les opérations de l’entreprise
  • Contribuez aux initiatives de transformation, de digitalisation et de RH régionales en Grèce, avec un périmètre potentiellement étendu à Chypre et à Malte

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