Euronet е глобална финтех компания, която предоставя платежна инфраструктура за банки, финтех компании, търговци и потребители. Дейността ѝ обхваща услуги, свързани с банкомати, обработка на плащания, придобиване на търговци, дигитално съдържание и дистрибуция на предплатени продукти, както и трансгранични плащания чрез Ria, Xe и Dandelion. Euronet разработва и платформени продукти, включително Ren — облачна платежна платформа; CoreCard, която поддържа програми за револвиращ кредит, „купи сега, плати по-късно“ и корпоративни карти; и Dandelion, която позволява трансгранични плащания в реално време чрез един API. Основана през 1994 г., компанията обслужва 200 държави и територии и оперира в голям мащаб в цялата платежна екосистема.
Старши HR бизнес партньор – Euronet, Гърция (хибридно)
Ръководите стратегическите и оперативните HR дейности на Euronet в Гърция, включително жизнения цикъл на служителите, съответствието и планирането на работната сила. Използвате анализи на работната сила и изкуствен интелект за подобряване на HR обслужването, производителността и организационната ефективност.
Описание
- Превръщате бизнес приоритетите в инициативи за хората и измерими резултати съвместно с организационните ръководители
- Използвате данни за работната сила, анализи и изкуствен интелект за подобряване на HR решенията, производителността и организационната ефективност
- Консултирате и предизвиквате ръководителите по въпросите на представянето, талантите, способностите, задържането и планирането на работната сила
- Управлявате целия жизнен цикъл на служителите от въвеждането и развитието през вътрешната мобилност и представянето до напускането
- Ефективно управлявате отношенията със служителите, възнагражденията, входните данни за заплатите и дейностите за ангажираност
- Работите с HR, придобиването на таланти, финансите и правния отдел за разработване на практически решения за бизнеса
- Наблюдавате HR управлението и съответствието с гръцкото трудово законодателство, фирмените политики и законовите задължения
- Оценявате и адресирате свързаните с хората рискове в процесите, документацията, одитите и отчетността
- Предоставяте насоки относно възнагражденията, прозрачността на заплащането, архитектурата на длъжностите и трудовите въпроси
- Подкрепяте организационните промени, планирането на работната сила, HR трансформацията, дигитализацията и регионалните HR програми
Изисквания
- Най-малко пет години опит в HR, включително значителен практически опит като HR бизнес партньор и работа с жизнения цикъл на служителите
- Задълбочено познаване на гръцкото трудово право и HR управлението
- Способност за интерпретиране на данни и анализи и превръщане на HR изводите в по-добри решения за хората
- Готовност и способност за използване на изкуствен интелект и дигитални инструменти за повишаване на HR производителността и качеството на услугите
- Търговски усет, проактивност и фокус върху практични решения
- Силни умения за влияние и коучинг
- Свободно владеене на гръцки и английски език
Придобивки
- Влияете върху преживяването на служителите, като подкрепяте бизнес операциите
- Допринасяте за трансформацията, дигитализацията и регионалните HR инициативи в Гърция, с потенциален обхват в Кипър и Малта