Euronet
Euronet
Euronet هي شركة عالمية في مجال التكنولوجيا المالية توفر البنية التحتية للمدفوعات للبنوك وشركات التكنولوجيا المالية والتجار والمستهلكين. تشمل أعمالها خدمات أجهزة الصراف الآلي، ومعالجة المدفوعات، وخدمات تحصيل المدفوعات للتجار، وتوزيع المحتوى الرقمي والمنتجات مسبقة الدفع، والمدفوعات العابرة للحدود من خلال Ria وXe وDandelion. كما تطور Euronet منتجات منصات، منها Ren، وهي منصة مدفوعات سحابية أصلية؛ وCoreCard، التي تدعم برامج الائتمان المتجدد، والشراء الآن والدفع لاحقًا، والبطاقات التجارية؛ وDandelion، التي تتيح المدفوعات العابرة للحدود في الوقت الفعلي من خلال واجهة برمجة تطبيقات واحدة. تأسست الشركة عام 1994، وتخدم 200 دولة وإقليم، وتعمل على نطاق واسع في مختلف منظومة المدفوعات.

شريك أعمال موارد بشرية أول – يورونت، اليونان (هجين)

قيادة الموارد البشرية الاستراتيجية والتشغيلية في يورونت باليونان، بما يشمل دورة حياة الموظف والامتثال وتخطيط القوى العاملة. استخدام تحليلات القوى العاملة والذكاء الاصطناعي لتعزيز تقديم خدمات الموارد البشرية والإنتاجية والفعالية التنظيمية.

الوصف

  • ترجمة أولويات الأعمال إلى مبادرات للموظفين ونتائج قابلة للقياس بالتعاون مع قادة المؤسسة
  • تطبيق بيانات القوى العاملة والتحليلات والذكاء الاصطناعي لتحسين قرارات الموارد البشرية والإنتاجية والفعالية التنظيمية
  • تقديم المشورة للقادة وتحديهم بشأن الأداء والمواهب والقدرات والاحتفاظ بالموظفين وتخطيط القوى العاملة
  • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة بدءًا من الانضمام والتطوير مرورًا بالتنقل والأداء ووصولًا إلى مغادرة العمل
  • تنفيذ أنشطة علاقات الموظفين والمكافآت ومدخلات الرواتب والمشاركة بفعالية
  • التعاون مع الموارد البشرية واستقطاب المواهب والمالية والشؤون القانونية لتطوير حلول عملية للأعمال
  • الإشراف على حوكمة الموارد البشرية والامتثال لقانون العمل اليوناني وسياسات الشركة والالتزامات القانونية
  • تقييم المخاطر المتعلقة بالموظفين ومعالجتها عبر العمليات والوثائق وعمليات التدقيق وإعداد التقارير
  • تقديم الإرشاد بشأن التعويضات وشفافية الأجور وهيكل الوظائف والمسائل الوظيفية
  • دعم التغيير التنظيمي وتخطيط القوى العاملة وتحول الموارد البشرية والرقمنة وبرامج الموارد البشرية الإقليمية

المتطلبات

  • خبرة لا تقل عن خمس سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك خبرة عملية كبيرة في شراكة أعمال الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف
  • فهم شامل لقانون العمل اليوناني وحوكمة الموارد البشرية
  • القدرة على تفسير البيانات والتحليلات وتحويل رؤى الموارد البشرية إلى قرارات أفضل بشأن الموظفين
  • الاستعداد والقدرة على استخدام الذكاء الاصطناعي والأدوات الرقمية لتحسين إنتاجية الموارد البشرية وتقديم الخدمات
  • عقلية تجارية ومبادرة وتركيز على الحلول العملية
  • قدرة قوية على التأثير والتدريب والتوجيه
  • إجادة اللغتين اليونانية والإنجليزية

المزايا

  • التأثير في تجربة الموظفين مع دعم عمليات الأعمال
  • المساهمة في مبادرات التحول والرقمنة والموارد البشرية الإقليمية في أنحاء اليونان، مع إمكانية توسيع النطاق ليشمل قبرص ومالطا