Euronet on maailmanlaajuinen finanssiteknologiayritys, joka tarjoaa maksuinfrastruktuuria pankeille, finanssiteknologiayrityksille, kauppiaille ja kuluttajille. Sen liiketoiminta kattaa pankkiautomaattipalvelut, maksujen käsittelyn, kauppiaspalvelut, digitaalisen sisällön ja prepaid-tuotteiden jakelun sekä rajat ylittävät maksut Rian, Xen ja Dandelionin kautta. Euronet kehittää myös alustatuotteita, kuten pilvinatiivia maksualustaa Reniä, uusiutuvaa luottoa, osta nyt, maksa myöhemmin -ratkaisuja ja yrityskorttiohjelmia tukevaa CoreCardia sekä Dandelionia, joka mahdollistaa reaaliaikaiset rajat ylittävät maksut yhden ohjelmointirajapinnan kautta. Vuonna 1994 perustettu yritys palvelee 200 maata ja aluetta ja toimii laajassa mittakaavassa koko maksuekosysteemissä.
Senior HR Business Partner – Euronet, Kreikka (hybridi)
Johda Euronetin strategista ja operatiivista henkilöstöhallintoa Kreikassa kattaen työntekijän elinkaaren, vaatimustenmukaisuuden ja työvoimasuunnittelun. Hyödynnä työvoima-analytiikkaa ja tekoälyä henkilöstöhallinnon toiminnan, tuottavuuden ja organisaation tehokkuuden vahvistamiseen.
Kuvaus
- Muunna liiketoiminnan prioriteetit henkilöstöaloitteiksi ja mitattaviksi tuloksiksi yhdessä organisaation johtajien kanssa
- Hyödynnä työvoimadataa, analytiikkaa ja tekoälyä HR-päätösten, tuottavuuden ja organisaation tehokkuuden parantamiseen
- Neuvo ja haasta johtajia suorituskykyyn, talenttiin, osaamiseen, henkilöstön sitouttamiseen ja työvoimasuunnitteluun liittyvissä asioissa
- Hallinnoi työntekijän koko elinkaarta perehdytyksestä ja kehittymisestä sisäiseen liikkuvuuteen, suoritukseen ja työsuhteen päättymiseen
- Huolehdi henkilöstösuhteista, palkitsemisesta, palkanlaskennan aineistoista ja sitouttamistoimista tehokkaasti
- Työskentele HR:n, rekrytoinnin, taloushallinnon ja lakiosaston kanssa käytännönläheisten liiketoimintaratkaisujen kehittämiseksi
- Valvo HR-hallintoa ja Kreikan työlainsäädännön, yrityksen käytäntöjen ja lakisääteisten velvoitteiden noudattamista
- Arvioi ja käsittele henkilöstöön liittyviä riskejä prosesseissa, dokumentaatiossa, tarkastuksissa ja raportoinnissa
- Anna ohjausta palkitsemiseen, palkkauksen läpinäkyvyyteen, tehtävärakenteeseen ja työsuhdeasioihin
- Tue organisaatiomuutosta, työvoimasuunnittelua, HR:n transformaatiota, digitalisaatiota ja alueellisia HR-ohjelmia
Vaatimukset
- Vähintään viiden vuoden kokemus henkilöstöhallinnosta, mukaan lukien laaja käytännön kokemus HR Business Partner -tehtävistä ja työntekijän elinkaaren hallinnasta
- Kattava Kreikan työlainsäädännön ja HR-hallinnon tuntemus
- Kyky tulkita dataa ja analytiikkaa sekä muuttaa HR-näkemykset paremmiksi henkilöstöön liittyviksi päätöksiksi
- Halukkuus ja kyky käyttää tekoälyä ja digitaalisia työkaluja HR:n tuottavuuden ja palvelujen toimittamisen parantamiseen
- Liiketoimintalähtöinen, aloitteellinen ja käytännön ratkaisuihin keskittyvä työskentelytapa
- Vahvat vaikuttamis- ja valmennustaidot
- Sujuva kreikan ja englannin kielen taito
Edut
- Vaikuta työntekijäkokemukseen samalla kun tuet liiketoiminnan toimintaa
- Osallistu muutokseen, digitalisaatioon ja alueellisiin HR-aloitteisiin Kreikassa, mahdollisesti myös Kyproksella ja Maltalla