Az Euronet globális pénzügyi technológiai vállalat, amely bankok, fintechcégek, kereskedők és fogyasztók számára biztosít fizetési infrastruktúrát. Tevékenysége kiterjed az ATM-szolgáltatásokra, a fizetésfeldolgozásra, a kereskedői elfogadásra, a digitális tartalmak és feltöltőkártyás termékek forgalmazására, valamint a Rián, az Xén és a Dandelionön keresztül nyújtott határokon átnyúló fizetésekre. Az Euronet olyan platformtermékeket is fejleszt, mint a felhőalapú fizetési platform, a Ren; a rulírozó hitelt, a „vásárolj most, fizess később” megoldásokat és a vállalati kártyaprogramokat támogató CoreCard; valamint az egyetlen API-n keresztül valós idejű határokon átnyúló fizetéseket lehetővé tevő Dandelion. Az 1994-ben alapított vállalat 200 országban és területen nyújt szolgáltatásokat, és a fizetési ökoszisztéma egészében jelentős léptékben működik.
Senior HR üzleti partner – Euronet, Görögország (hibrid)
Vezesse az Euronet görögországi stratégiai és operatív HR-folyamatait, lefedve a munkavállalói életciklust, a megfelelést és a munkaerő-tervezést. Munkaerő-elemzésekkel és mesterséges intelligenciával erősítse a HR-szolgáltatásokat, a termelékenységet és a szervezeti hatékonyságot.
Leírás
- Az üzleti prioritásokat a szervezeti vezetőkkel együtt alakítsa emberközpontú kezdeményezésekké és mérhető eredményekké
- Munkaerő-adatok, elemzések és mesterséges intelligencia alkalmazásával javítsa a HR-döntéseket, a termelékenységet és a szervezeti hatékonyságot
- Adjon tanácsot a vezetőknek, és konstruktívan kérje számon őket a teljesítmény, a tehetséggondozás, a képességek, a megtartás és a munkaerő-tervezés terén
- Kezelje a munkavállalói életciklus teljes folyamatát a beléptetéstől és fejlesztéstől a belső mobilitáson, teljesítményen és kilépésen át
- Hatékonyan végezze a munkavállalói kapcsolatokat, a javadalmazást, a bérszámfejtési inputok biztosítását és a munkavállalói elkötelezettséget támogató tevékenységeket
- A vállalkozás számára gyakorlatias megoldások kidolgozása érdekében működjön együtt a HR-, Talent Acquisition-, pénzügyi és jogi csapatokkal
- Felügyelje a HR-irányítást és a megfelelést a görög munkajognak, a vállalati szabályzatoknak és a jogszabályi kötelezettségeknek megfelelően
- Mérje fel és kezelje a munkavállalókkal kapcsolatos kockázatokat a folyamatok, a dokumentáció, az auditok és a jelentések terén
- Adjon útmutatást a kompenzáció, a bérezés átláthatósága, a munkakör-architektúra és a foglalkoztatási kérdések kapcsán
- Támogassa a szervezeti változásokat, a munkaerő-tervezést, a HR-átalakulást, a digitalizációt és a regionális HR-programokat
Követelmények
- Legalább öt év HR-tapasztalat, ezen belül jelentős gyakorlati HR-üzleti partnerségi és munkavállalói életciklus-tapasztalat
- A görög munkajog és a HR-irányítás alapos ismerete
- Képes az adatok és elemzések értelmezésére, valamint a HR-ből származó felismerések jobb munkavállalói döntésekké alakítására
- Hajlandó és képes mesterséges intelligenciát és digitális eszközöket használni a HR termelékenységének és szolgáltatásnyújtásának javítására
- Üzleti szemléletű, proaktív és a gyakorlatias megoldásokra összpontosít
- Erős befolyásolási és coachingkészség
- Görög és angol nyelv magabiztos használata
Juttatások
- Hatással lehet a munkavállalói élményre, miközben támogatja az üzleti működést
- Hozzájárulhat a görögországi átalakulási, digitalizációs és regionális HR-kezdeményezésekhez, amelyek potenciálisan Ciprust és Máltát is érinthetik