Euronet je globálna fintechová spoločnosť, ktorá poskytuje platobnú infraštruktúru bankám, fintechovým spoločnostiam, obchodníkom a spotrebiteľom. Jej podnikanie zahŕňa služby bankomatov, spracovanie platieb, akceptáciu platieb pre obchodníkov, digitálny obsah a distribúciu predplatených produktov, ako aj cezhraničné platby prostredníctvom spoločností Ria, Xe a Dandelion. Euronet vyvíja aj platformové produkty vrátane Ren, cloudovej platobnej platformy; CoreCard, ktorá podporuje programy revolvingového úveru, nakupovania s odloženou platbou a komerčných kariet; a Dandelion, ktorý umožňuje okamžité cezhraničné platby prostredníctvom jediného API. Spoločnosť bola založená v roku 1994, pôsobí v 200 krajinách a teritóriách a vo veľkom rozsahu funguje naprieč platobným ekosystémom.
Senior HR Business Partner – Euronet, Grécko (hybridne)
Vedie strategickú a operatívnu HR agendu spoločnosti Euronet v Grécku vrátane životného cyklu zamestnancov, dodržiavania predpisov a plánovania pracovnej sily. Využíva analýzu pracovnej sily a umelú inteligenciu na posilnenie poskytovania HR služieb, produktivity a efektívnosti organizácie.
Popis
- Premieňa obchodné priority na personálne iniciatívy a merateľné výsledky v spolupráci s vedúcimi predstaviteľmi organizácie
- Využíva údaje o pracovnej sile, analytiku a umelú inteligenciu na zlepšenie HR rozhodnutí, produktivity a efektívnosti organizácie
- Poskytuje vedúcim pracovníkom poradenstvo a konštruktívne výzvy v oblasti výkonu, talentov, schopností, udržania zamestnancov a plánovania pracovnej sily
- Riadi celý životný cyklus zamestnancov od nástupu a rozvoja cez internú mobilitu a hodnotenie výkonu až po odchod
- Efektívne zabezpečuje vzťahy so zamestnancami, odmeňovanie, podklady pre mzdy a aktivity na podporu angažovanosti
- Spolupracuje s HR, náborom talentov, financiami a právnym oddelením na tvorbe praktických riešení pre podnikanie
- Dohliada na HR riadenie a súlad s gréckym pracovným právom, firemnými zásadami a zákonnými povinnosťami
- Identifikuje a rieši riziká súvisiace so zamestnancami v procesoch, dokumentácii, auditoch a reportingu
- Poskytuje usmernenia v oblasti odmeňovania, transparentnosti miezd, architektúry pracovných miest a pracovnoprávnych otázok
- Podporuje organizačné zmeny, plánovanie pracovnej sily, transformáciu HR, digitalizáciu a regionálne HR programy
Požiadavky
- Najmenej päť rokov skúseností v HR vrátane rozsiahlej praktickej práce na pozícii HR Business Partnera a práce so životným cyklom zamestnancov
- Dôkladná znalosť gréckeho pracovného práva a HR riadenia
- Schopnosť interpretovať údaje a analytiku a premieňať HR poznatky na lepšie rozhodnutia v oblasti ľudí
- Ochota a schopnosť využívať umelú inteligenciu a digitálne nástroje na zvýšenie produktivity HR a kvality poskytovaných služieb
- Obchodné myslenie, proaktivita a zameranie na praktické riešenia
- Výborné schopnosti ovplyvňovania a koučovania
- Plynulá gréčtina a angličtina
Benefity
- Ovplyvňovanie skúsenosti zamestnancov pri podpore obchodnej prevádzky
- Príspevok k transformácii, digitalizácii a regionálnym HR iniciatívam v Grécku s možným rozsahom pôsobnosti na Cypre a Malte