Euronetは、銀行、フィンテック企業、加盟店、消費者向けに決済インフラを提供するグローバルなフィンテック企業です。事業は、ATMサービス、決済処理、加盟店向けアクワイアリング、デジタルコンテンツおよびプリペイド商品の流通、Ria、Xe、Dandelionを通じたクロスボーダー決済に及びます。また、クラウドネイティブな決済プラットフォームRen、リボルビングクレジット、後払い、法人カードプログラムに対応するCoreCard、単一のAPIでリアルタイムのクロスボーダー決済を可能にするDandelionなどのプラットフォーム製品も開発しています。1994年に設立され、200の国と地域にサービスを提供し、決済エコシステム全体で大規模に事業を展開しています。
シニアHRビジネスパートナー — Euronet、ギリシャ（ハイブリッド）
Euronetのギリシャにおける戦略・オペレーション人事をリードし、従業員ライフサイクル、コンプライアンス、workforce planningを担当します。 workforce analyticsとAIを活用し、人事サービス、生産性、組織の有効性を高めます。
仕事内容
- 組織のリーダーと連携し、事業上の優先事項を人材施策と測定可能な成果に転換する
- workforce data、analytics、AIを活用し、人事判断、生産性、組織の有効性を向上させる
- パフォーマンス、タレント、能力、定着、workforce planningについてリーダーに助言し、必要に応じて提言する
- 入社から育成、社内異動、パフォーマンス、退職まで、従業員のライフサイクル全体を管理する
- 従業員関係、報酬、給与計算へのインプット、エンゲージメント施策を効果的に実行する
- HR、タレントアクイジション、ファイナンス、法務と協働し、事業に実用的な解決策を策定する
- ギリシャの雇用法、会社の方針、法定義務に沿ったHRガバナンスとコンプライアンスを監督する
- プロセス、文書、監査、レポートに関する人事リスクを評価し、対処する
- 報酬、給与の透明性、職務体系、雇用に関する事項について助言する
- 組織変革、workforce planning、人事トランスフォーメーション、デジタル化、地域HRプログラムを支援する
応募要件
- 5年以上の人事経験があり、実務的なHRビジネスパートナー業務と従業員ライフサイクルに関する経験を相当程度有すること
- ギリシャの労働法とHRガバナンスを十分に理解していること
- データと分析を解釈し、人事に関する洞察をより良い人材判断につなげる能力
- AIやデジタルツールを活用して人事の生産性とサービス提供を改善する意欲と能力
- ビジネス志向で、主体的に実用的な解決策に取り組めること
- 高い影響力とコーチング能力
- ギリシャ語と英語に堪能であること
福利厚生
- 事業運営を支援しながら、従業員体験に影響を与えられる
- ギリシャ全土のトランスフォーメーション、デジタル化、地域HR施策に携わり、キプロスやマルタまで担当範囲が広がる可能性がある