Euronet to globalna firma fintech zapewniająca infrastrukturę płatniczą bankom, firmom fintech, sprzedawcom i konsumentom. Jej działalność obejmuje usługi bankomatowe, obsługę płatności, acquiring, dystrybucję treści cyfrowych i produktów przedpłaconych, a także płatności transgraniczne za pośrednictwem Ria, Xe i Dandelion. Euronet rozwija również produkty platformowe, w tym Ren — natywną chmurowo platformę płatniczą; CoreCard, obsługujący programy kredytu odnawialnego, „kup teraz, zapłać później” i karty komercyjne; oraz Dandelion, który umożliwia realizację transgranicznych płatności w czasie rzeczywistym za pośrednictwem jednego interfejsu API. Firma założona w 1994 roku działa w 200 krajach i terytoriach oraz prowadzi działalność na dużą skalę w całym ekosystemie płatniczym.
Starszy partner HR biznesowy — Euronet, Grecja (praca hybrydowa)
Kieruj strategicznymi i operacyjnymi procesami HR w Euronet w Grecji, obejmującymi cykl życia pracownika, zgodność z przepisami i planowanie zatrudnienia. Wykorzystuj analitykę siły roboczej i AI, aby wzmacniać realizację zadań HR, produktywność i efektywność organizacyjną.
Opis
- Przekładaj priorytety biznesowe na inicjatywy personalne i mierzalne rezultaty we współpracy z liderami organizacji
- Wykorzystuj dane dotyczące zatrudnienia, analitykę i AI do usprawniania decyzji HR, produktywności i efektywności organizacyjnej
- Doradzaj liderom i konstruktywnie kwestionuj ich podejście w obszarach wyników, talentów, kompetencji, retencji i planowania zatrudnienia
- Zarządzaj pełnym cyklem życia pracownika — od wdrożenia i rozwoju po mobilność, ocenę wyników i odejście z organizacji
- Skutecznie realizuj działania z zakresu relacji pracowniczych, wynagrodzeń, przekazywania danych do naliczania płac i zaangażowania
- Współpracuj z działami HR, Talent Acquisition, Finansów i Prawnym, aby opracowywać praktyczne rozwiązania dla biznesu
- Nadzoruj zarządzanie HR oraz zgodność z greckim prawem pracy, politykami firmy i obowiązkami ustawowymi
- Oceniaj ryzyka personalne i reaguj na nie w procesach, dokumentacji, audytach i raportowaniu
- Doradzaj w zakresie wynagrodzeń, transparentności płac, architektury stanowisk i kwestii zatrudnienia
- Wspieraj zmiany organizacyjne, planowanie zatrudnienia, transformację HR, cyfryzację i regionalne programy HR
Wymagania
- Co najmniej pięć lat doświadczenia w HR, w tym znaczące praktyczne doświadczenie na stanowisku HR Business Partnera oraz w obsłudze cyklu życia pracownika
- Bardzo dobra znajomość greckiego prawa pracy i zarządzania HR
- Umiejętność interpretowania danych i analiz oraz przekładania wniosków HR na lepsze decyzje personalne
- Gotowość i umiejętność korzystania z AI oraz narzędzi cyfrowych w celu zwiększania produktywności HR i jakości obsługi
- Myślenie biznesowe, proaktywność i koncentracja na praktycznych rozwiązaniach
- Wysokie umiejętności wywierania wpływu i coachingu
- Biegła znajomość języka greckiego i angielskiego
Benefity
- Wpływaj na doświadczenia pracowników, wspierając działalność operacyjną firmy
- Bierz udział w transformacji, cyfryzacji i regionalnych inicjatywach HR w Grecji, z potencjalnym zakresem obejmującym Cypr i Maltę