Euronet er en global fintechvirksomhed, der leverer betalingsinfrastruktur til banker, fintechvirksomheder, forhandlere og forbrugere. Virksomheden arbejder blandt andet med hæveautomater, betalingsbehandling, betalingsindløsning for forhandlere, digitalt indhold og distribution af forudbetalte produkter samt grænseoverskridende betalinger gennem Ria, Xe og Dandelion. Euronet udvikler også platformprodukter som Ren, en cloudbaseret betalingsplatform; CoreCard, der understøtter revolverende kredit, køb nu, betal senere og erhvervskortprogrammer; samt Dandelion, der muliggør grænseoverskridende betalinger i realtid via én enkelt API. Virksomheden blev grundlagt i 1994, betjener 200 lande og territorier og opererer i stor skala på tværs af betalingsøkosystemet.
Senior HR Business Partner – Euronet, Grækenland (hybrid)
Led strategisk og operationel HR for Euronet i Grækenland med ansvar for medarbejderlivscyklus, compliance og arbejdsstyrkeplanlægning. Brug arbejdsstyrkeanalyse og AI til at styrke HR-leverancer, produktivitet og organisatorisk effektivitet.
Beskrivelse
- Omsæt forretningsprioriteter til personaleinitiativer og målbare resultater sammen med organisationens ledere
- Anvend data om arbejdsstyrken, analyser og AI til at forbedre HR-beslutninger, produktivitet og organisatorisk effektivitet
- Rådgiv og udfordr ledere inden for performance, talent, kompetencer, fastholdelse og arbejdsstyrkeplanlægning
- Håndtér hele medarbejderlivscyklussen fra onboarding og udvikling til mobilitet, performance og fratrædelse
- Lever effektivt arbejde med medarbejderrelationer, løn og belønning, løninput og engagement
- Samarbejd med HR, Talent Acquisition, Finance og Legal om at udvikle praktiske løsninger for virksomheden
- Overvåg HR-governance og overholdelse af græsk arbejdsret, virksomhedens politikker og lovgivningsmæssige forpligtelser
- Vurder og håndtér medarbejderrelaterede risici på tværs af processer, dokumentation, audits og rapportering
- Rådgiv om kompensation, løngennemsigtighed, jobarkitektur og ansættelsesforhold
- Understøt organisatoriske forandringer, arbejdsstyrkeplanlægning, HR-transformation, digitalisering og regionale HR-programmer
Krav
- Mindst fem års HR-erfaring, herunder omfattende praktisk erfaring som HR Business Partner og med hele medarbejderlivscyklussen
- Grundigt kendskab til græsk arbejdsret og HR-governance
- Evne til at fortolke data og analyser og omsætte HR-indsigter til bedre personalebeslutninger
- Villighed og evne til at bruge AI og digitale værktøjer til at forbedre HR-produktivitet og serviceleverancer
- Forretningsorienteret, proaktiv og fokuseret på praktiske løsninger
- Stærke evner inden for påvirkning og coaching
- Flydende græsk og engelsk
Fordele
- Få indflydelse på medarbejderoplevelsen, samtidig med at du understøtter virksomhedens drift
- Bidrag til transformation, digitalisering og regionale HR-initiativer i Grækenland med mulighed for også at dække Cypern og Malta