Euronet je globalno fintech podjetje, ki zagotavlja plačilno infrastrukturo za banke, fintech podjetja, trgovce in potrošnike. Njegovo poslovanje obsega storitve bankomatov, obdelavo plačil, pridobivanje trgovcev, digitalne vsebine in distribucijo predplačniških izdelkov ter čezmejna plačila prek podjetij Ria, Xe in Dandelion. Euronet razvija tudi platformne izdelke, vključno z Renom, plačilno platformo, zasnovano za oblak; CoreCardom, ki podpira programe revolving kreditov, odloženega plačila in poslovnih kartic; ter Dandelionom, ki omogoča čezmejna plačila v realnem času prek enega samega API-ja. Podjetje, ustanovljeno leta 1994, deluje v 200 državah in na ozemljih ter v velikem obsegu pokriva celoten plačilni ekosistem.
Višji kadrovski poslovni partner – Euronet, Grčija (hibridno)
Vodite strateške in operativne kadrovske dejavnosti za Euronet v Grčiji, vključno z življenjskim ciklom zaposlenih, skladnostjo in načrtovanjem delovne sile. Uporabljate analitiko delovne sile in umetno inteligenco za krepitev kadrovskih storitev, produktivnosti in organizacijske učinkovitosti.
Opis
- Poslovne prednostne naloge skupaj z vodji organizacije pretvarjate v kadrovske pobude in merljive rezultate
- Uporabljate podatke o delovni sili, analitiko in umetno inteligenco za izboljšanje kadrovskih odločitev, produktivnosti in organizacijske učinkovitosti
- Vodjem svetujete in jih konstruktivno izzivate na področju uspešnosti, talentov, kompetenc, zadržanja zaposlenih in načrtovanja delovne sile
- Upravljate celoten življenjski cikel zaposlenih od uvajanja in razvoja prek notranje mobilnosti in uspešnosti do odhoda
- Učinkovito skrbite za odnose z zaposlenimi, nagrajevanje, podatke za obračun plač in dejavnosti za zavzetost
- Sodelujete s kadrovsko službo, pridobivanjem talentov, financami in pravno službo pri razvoju praktičnih rešitev za poslovanje
- Nadzirate kadrovsko upravljanje in skladnost z grško delovno zakonodajo, politikami podjetja in zakonskimi obveznostmi
- Ocenjujete in obravnavate tveganja, povezana z zaposlenimi, v procesih, dokumentaciji, revizijah in poročanju
- Svetujete o prejemkih, preglednosti plač, arhitekturi delovnih mest in zaposlitvenih vprašanjih
- Podpirate organizacijske spremembe, načrtovanje delovne sile, kadrovsko preobrazbo, digitalizacijo in regionalne kadrovske programe
Zahteve
- Najmanj pet let izkušenj na področju kadrov, vključno z obsežnimi praktičnimi izkušnjami na delovnem mestu kadrovskega poslovnega partnerja in z delom v celotnem življenjskem ciklu zaposlenih
- Temeljito poznavanje grškega delovnega prava in kadrovskega upravljanja
- Sposobnost razumevanja podatkov in analitike ter pretvarjanja kadrovskih vpogledov v boljše odločitve o zaposlenih
- Pripravljenost in sposobnost uporabe umetne inteligence in digitalnih orodij za izboljšanje kadrovske produktivnosti in zagotavljanja storitev
- Poslovna naravnanost, proaktivnost in osredotočenost na praktične rešitve
- Izrazite sposobnosti vplivanja in coachinga
- Tekoče znanje grščine in angleščine
Ugodnosti
- Vplivate na izkušnjo zaposlenih ob podpori poslovnim dejavnostim
- Prispevate k preobrazbi, digitalizaciji in regionalnim kadrovskim pobudam v Grčiji, z morebitnim obsegom delovanja na Cipru in Malti