Euronet — глобальная финтех-компания, предоставляющая платежную инфраструктуру банкам, финтех-компаниям, продавцам и потребителям. Ее деятельность охватывает услуги банкоматов, обработку платежей, эквайринг, распространение цифрового контента и предоплаченных продуктов, а также трансграничные платежи через Ria, Xe и Dandelion. Euronet также развивает такие платформенные продукты, как Ren — облачная платежная платформа; CoreCard, поддерживающая программы возобновляемого кредитования, «покупай сейчас — плати позже» и коммерческих карт; и Dandelion, обеспечивающая трансграничные платежи в реальном времени через единый API. Основанная в 1994 году компания работает в 200 странах и территориях и осуществляет масштабную деятельность во всей платежной экосистеме.
Старший HR-бизнес-партнёр — Euronet, Греция (гибридный формат)
Руководите стратегическими и операционными HR-процессами Euronet в Греции, охватывая жизненный цикл сотрудников, соблюдение требований и планирование численности персонала. Используйте аналитику рабочей силы и ИИ для повышения качества HR-процессов, продуктивности и организационной эффективности.
Описание
- Переводите бизнес-приоритеты в инициативы в области работы с персоналом и измеримые результаты совместно с руководителями подразделений
- Используйте данные о рабочей силе, аналитику и ИИ для повышения качества HR-решений, продуктивности и организационной эффективности
- Консультируйте руководителей и конструктивно оспаривайте их решения по вопросам эффективности, талантов, развития компетенций, удержания сотрудников и планирования численности персонала
- Управляйте полным жизненным циклом сотрудника — от адаптации и развития до внутренних перемещений, оценки эффективности и увольнения
- Эффективно обеспечивайте процессы взаимодействия с сотрудниками, вознаграждения, передачу данных для расчёта заработной платы и инициативы по вовлечённости
- Сотрудничайте с HR, командой подбора персонала, финансовым и юридическим отделами для разработки практических решений для бизнеса
- Контролируйте HR-управление и соблюдение требований греческого трудового законодательства, внутренних политик компании и обязательных норм
- Выявляйте и устраняйте кадровые риски в процессах, документации, аудите и отчётности
- Консультируйте по вопросам компенсаций, прозрачности оплаты труда, архитектуры должностей и трудовых отношений
- Поддерживайте организационные изменения, планирование численности персонала, HR-трансформацию, цифровизацию и региональные HR-программы
Требования
- Не менее пяти лет опыта в HR, включая значительный практический опыт работы HR-бизнес-партнёром и сопровождения жизненного цикла сотрудников
- Глубокое понимание греческого трудового законодательства и HR-управления
- Умение интерпретировать данные и аналитику и превращать HR-инсайты в более эффективные кадровые решения
- Готовность и способность использовать ИИ и цифровые инструменты для повышения продуктивности HR и качества обслуживания
- Коммерческое мышление, проактивность и ориентация на практические решения
- Развитые навыки влияния и коучинга
- Свободное владение греческим и английским языками
Преимущества
- Влияйте на опыт сотрудников, поддерживая операционную деятельность бизнеса
- Участвуйте в трансформации, цифровизации и региональных HR-инициативах в Греции с возможным расширением зоны ответственности на Кипр и Мальту