Euronet on ülemaailmne finantstehnoloogiaettevõte, mis pakub makseinfrastruktuuri pankadele, fintech-ettevõtetele, kaupmeestele ja tarbijatele. Ettevõtte tegevus hõlmab sularahaautomaatide teenuseid, maksete töötlemist, kaupmeeste makselahendusi, digisisu ja ettemaksutoodete levitamist ning piiriüleseid makseid Ria, Xe ja Dandelioni kaudu. Euronet arendab ka platvormitooteid, sealhulgas pilvepõhist makseplatvormi Ren, uuenevat krediiti, „osta kohe, maksa hiljem” lahendusi ja ärikaardiprogramme toetavat CoreCardi ning Dandelioni, mis võimaldab ühe API kaudu reaalajas piiriüleseid makseid. 1994. aastal asutatud ettevõte teenindab 200 riiki ja territooriumi ning tegutseb maksete ökosüsteemis väga ulatuslikult.
Vanem HR-i äripartner – Euronet, Kreeka (hübriid)
Juhi Euroneti strateegilist ja operatiivset personalijuhtimist Kreekas, hõlmates töötaja elutsüklit, nõuetele vastavust ja tööjõu planeerimist. Kasuta tööjõuanalüütikat ja tehisintellekti personalitöö, tootlikkuse ja organisatsiooni tõhususe tugevdamiseks.
Kirjeldus
- Muuda äriprioriteedid koos organisatsiooni juhtidega personalialgatusteks ja mõõdetavateks tulemusteks
- Kasuta tööjõuandmeid, analüütikat ja tehisintellekti personalialaste otsuste, tootlikkuse ja organisatsiooni tõhususe parandamiseks
- Nõusta ja esita juhtidele väljakutseid tulemuslikkuse, talentide, võimekuse, töötajate püsimise ja tööjõu planeerimise teemadel
- Halda töötaja kogu elutsüklit alates tööle asumisest ja arengust kuni sisemise liikuvuse, tulemuslikkuse ja töösuhte lõpetamiseni
- Korralda tõhusalt töötajatega seotud suhteid, tasustamist, palgaarvestuse sisendeid ja kaasamistegevusi
- Tee koostööd HR-i, värbamise, finants- ja õigusosakonnaga, et töötada välja praktilisi ärilahendusi
- Jälgi personalijuhtimise korraldust ning Kreeka tööõiguse, ettevõtte poliitikate ja seadusest tulenevate kohustuste järgimist
- Hinda ja lahenda personaliga seotud riske protsessides, dokumentatsioonis, auditites ja aruandluses
- Nõusta töötasu, tasustamise läbipaistvuse, ametikohtade arhitektuuri ja töösuhte küsimustes
- Toeta organisatsioonilisi muutusi, tööjõu planeerimist, personalijuhtimise ümberkujundamist, digitaliseerimist ja piirkondlikke HR-programme
Nõuded
- Vähemalt viis aastat personalijuhtimise kogemust, sealhulgas põhjalik praktiline kogemus HR-i äripartnerina ja töötaja elutsükli haldamisel
- Põhjalikud teadmised Kreeka tööõigusest ja personalijuhtimise korraldusest
- Oskus tõlgendada andmeid ja analüütikat ning muuta personalialased teadmised paremateks inimeste juhtimise otsusteks
- Valmidus ja võimekus kasutada tehisintellekti ja digitaalseid tööriistu personalitöö tootlikkuse ning teenuste osutamise parandamiseks
- Ärilise mõtlemisega, ennetav ja praktilistele lahendustele keskendunud
- Tugev mõjutamis- ja juhendamisoskus
- Kreeka ja inglise keele valdamine
Hüved
- Mõjuta töötajakogemust, toetades samal ajal äritegevust
- Panusta Kreekas ümberkujundamisse, digitaliseerimisse ja piirkondlikesse HR-algatustesse, võimaliku tegevusulatusega ka Küprosel ja Maltal