Euronet è una società globale di tecnologia finanziaria che fornisce infrastrutture di pagamento a banche, aziende fintech, commercianti e consumatori. Le sue attività comprendono i servizi per gli sportelli automatici, l’elaborazione dei pagamenti, l’acquiring per esercenti, i contenuti digitali e la distribuzione di prodotti prepagati, oltre ai pagamenti transfrontalieri attraverso Ria, Xe e Dandelion. Euronet sviluppa inoltre prodotti di piattaforma, tra cui Ren, una piattaforma di pagamenti cloud-native; CoreCard, che supporta programmi di credito revolving, acquista ora e paga dopo e carte commerciali; e Dandelion, che consente pagamenti transfrontalieri in tempo reale tramite un’unica API. Fondata nel 1994, l’azienda serve 200 Paesi e territori e opera su larga scala nell’intero ecosistema dei pagamenti.
HR Business Partner Senior – Euronet, Grecia (ibrido)
Guida le attività HR strategiche e operative di Euronet in Grecia, occupandoti del ciclo di vita dei dipendenti, della conformità e della pianificazione della forza lavoro. Utilizza l’analisi della forza lavoro e l’IA per rafforzare l’erogazione dei servizi HR, la produttività e l’efficacia organizzativa.
Descrizione
- Trasforma le priorità aziendali in iniziative per le persone e risultati misurabili insieme ai leader dell’organizzazione
- Applica dati sulla forza lavoro, analisi e IA per migliorare le decisioni HR, la produttività e l’efficacia organizzativa
- Fornisci consulenza ai leader e mettili alla prova su performance, talenti, competenze, retention e pianificazione della forza lavoro
- Gestisci l’intero ciclo di vita dei dipendenti, dall’inserimento e dallo sviluppo alla mobilità, alla performance e all’uscita
- Gestisci efficacemente le relazioni con i dipendenti, la retribuzione, gli input per le paghe e le attività di engagement
- Collabora con HR, Talent Acquisition, Finance e Legal per sviluppare soluzioni pratiche per l’azienda
- Supervisiona la governance HR e la conformità alla legislazione del lavoro greca, alle politiche aziendali e agli obblighi di legge
- Valuta e gestisci i rischi legati alle persone nei processi, nella documentazione, negli audit e nella reportistica
- Fornisci indicazioni su retribuzione, trasparenza salariale, architettura dei ruoli e questioni lavorative
- Supporta il cambiamento organizzativo, la pianificazione della forza lavoro, la trasformazione HR, la digitalizzazione e i programmi HR regionali
Requisiti
- Almeno cinque anni di esperienza nelle risorse umane, inclusa una significativa esperienza pratica come HR Business Partner e nella gestione del ciclo di vita dei dipendenti
- Conoscenza approfondita del diritto del lavoro greco e della governance HR
- Capacità di interpretare dati e analisi e trasformare gli insight HR in decisioni migliori per le persone
- Disponibilità e capacità di utilizzare l’IA e gli strumenti digitali per migliorare la produttività HR e l’erogazione dei servizi
- Mentalità commerciale, proattività e orientamento verso soluzioni pratiche
- Solide capacità di influenza e coaching
- Conoscenza fluente del greco e dell’inglese
Benefit
- Influisci sull’esperienza dei dipendenti sostenendo al contempo le operazioni aziendali
- Contribuisci alle iniziative di trasformazione, digitalizzazione e HR regionale in Grecia, con un possibile ambito esteso a Cipro e Malta