Euronet is een wereldwijd fintechbedrijf dat betalingsinfrastructuur levert voor banken, fintechbedrijven, handelaren en consumenten. De activiteiten omvatten geldautomaatdiensten, betalingsverwerking, merchant acquiring, de distributie van digitale content en prepaidproducten, en grensoverschrijdende betalingen via Ria, Xe en Dandelion. Euronet ontwikkelt daarnaast platformproducten zoals Ren, een cloudnative betalingsplatform, CoreCard voor revolverende kredieten, buy-now-pay-later- en zakelijke kaartprogramma’s, en Dandelion, waarmee grensoverschrijdende realtimebetalingen via één API mogelijk worden gemaakt. Het bedrijf werd opgericht in 1994, is actief in 200 landen en gebieden en opereert op grote schaal binnen het volledige betalingsecosysteem.
Senior HR Business Partner – Euronet, Griekenland (Hybride functie)
Geef leiding aan strategische en operationele HR voor Euronet in Griekenland, met verantwoordelijkheid voor de volledige werknemerscyclus, compliance en personeelsplanning. Gebruik workforce-analytics en AI om HR-dienstverlening, productiviteit en organisatorische effectiviteit te versterken.
Beschrijving
- Bedrijfsprioriteiten samen met organisatiel leiders vertalen naar personeelsinitiatieven en meetbare resultaten
- Workforcedata, analyses en AI toepassen om HR-beslissingen, productiviteit en organisatorische effectiviteit te verbeteren
- Leidinggevenden adviseren en uitdagen op het gebied van prestaties, talent, capaciteiten, behoud van medewerkers en personeelsplanning
- De volledige werknemerscyclus beheren, van onboarding en ontwikkeling via mobiliteit en prestaties tot uitdiensttreding
- Medewerkersrelaties, beloning, input voor de salarisadministratie en betrokkenheidsactiviteiten effectief uitvoeren
- Samenwerken met HR, Talent Acquisition, Finance en Legal om praktische oplossingen voor het bedrijf te ontwikkelen
- Toezien op HR-governance en naleving van de Griekse arbeidswetgeving, bedrijfsrichtlijnen en wettelijke verplichtingen
- Personeelsgerelateerde risico’s in processen, documentatie, audits en rapportages beoordelen en aanpakken
- Richtlijnen geven over beloning, loontransparantie, functiearchitectuur en arbeidsrechtelijke kwesties
- Organisatieverandering, personeelsplanning, HR-transformatie, digitalisering en regionale HR-programma’s ondersteunen
Vereisten
- Minimaal vijf jaar ervaring in HR, waaronder ruime praktische ervaring als HR Business Partner en met de volledige werknemerscyclus
- Grondige kennis van de Griekse arbeidswetgeving en HR-governance
- Vermogen om data en analyses te interpreteren en HR-inzichten te vertalen naar betere personeelsbeslissingen
- Bereidheid en vermogen om AI en digitale tools te gebruiken om HR-productiviteit en dienstverlening te verbeteren
- Commercieel ingesteld, proactief en gericht op praktische oplossingen
- Sterke vaardigheden in beïnvloeding en coaching
- Vloeiende beheersing van het Grieks en Engels
Voordelen
- Invloed uitoefenen op de werknemerservaring en tegelijkertijd de bedrijfsvoering ondersteunen
- Bijdragen aan transformatie, digitalisering en regionale HR-initiatieven in Griekenland, met mogelijke reikwijdte naar Cyprus en Malta