Euronet är ett globalt fintechföretag som tillhandahåller betalningsinfrastruktur för banker, fintechbolag, handlare och konsumenter. Verksamheten omfattar bland annat bankomatstjänster, betalningshantering, inlösen för handlare, digitalt innehåll och distribution av förbetalda produkter samt gränsöverskridande betalningar genom Ria, Xe och Dandelion. Euronet utvecklar även plattformsprodukter som Ren, en molnbaserad betalningsplattform; CoreCard, som stöder revolverande krediter, köp nu, betala senare och kommersiella kortprogram; samt Dandelion, som möjliggör gränsöverskridande betalningar i realtid via ett enda API. Företaget grundades 1994, finns i 200 länder och territorier och bedriver verksamhet i stor skala inom hela betalningsekosystemet.
Senior HR Business Partner – Euronet, Grekland (hybrid)
Leda strategiskt och operativt HR-arbete för Euronet i Grekland, inklusive medarbetarlivscykeln, efterlevnad och personalplanering. Använd personalanalys och AI för att stärka HR-leveransen, produktiviteten och organisationens effektivitet.
Beskrivning
- Översätt verksamhetens prioriteringar till personalinitiativ och mätbara resultat tillsammans med organisationens ledare
- Använd personaldata, analys och AI för att förbättra HR-beslut, produktivitet och organisationens effektivitet
- Rådgör med och utmana ledare inom prestation, talang, kompetens, personalbevarande och personalplanering
- Hantera hela medarbetarlivscykeln från introduktion och utveckling till intern rörlighet, prestation och avslut
- Leverera arbete med medarbetarrelationer, ersättning, löneunderlag och engagemangsaktiviteter på ett effektivt sätt
- Samarbeta med HR, Talent Acquisition, ekonomi och juridik för att utveckla praktiska lösningar för verksamheten
- Övervaka HR-styrning och efterlevnad av grekisk arbetsrätt, företagets policyer och lagstadgade skyldigheter
- Bedöm och hantera personalrelaterade risker inom processer, dokumentation, revisioner och rapportering
- Ge vägledning om ersättning, lönetransparens, befattningsstruktur och anställningsfrågor
- Stödja organisationsförändringar, personalplanering, HR-transformation, digitalisering och regionala HR-program
Krav
- Minst fem års erfarenhet av HR, inklusive omfattande praktiskt arbete som HR Business Partner och med hela medarbetarlivscykeln
- Grundlig förståelse av grekisk arbetsrätt och HR-styrning
- Förmåga att tolka data och analyser och omvandla HR-insikter till bättre personalbeslut
- Vilja och förmåga att använda AI och digitala verktyg för att förbättra HR-produktivitet och serviceleverans
- Affärsorienterad, proaktiv och fokuserad på praktiska lösningar
- Stark förmåga att påverka och coacha
- Flytande grekiska och engelska
Förmåner
- Påverka medarbetarupplevelsen samtidigt som du stödjer verksamheten
- Bidra till transformation, digitalisering och regionala HR-initiativ i Grekland, med möjlig omfattning även i Cypern och Malta