高级人力资源业务合作伙伴——Euronet，希腊（混合办公）
负责Euronet在希腊的战略与运营人力资源工作，涵盖员工全生命周期、合规与 workforce planning。 运用 workforce analytics 和 AI 加强人力资源交付、生产力与组织效能。
描述
- 与组织领导者合作，将业务重点转化为人才举措和可衡量的成果
- 应用 workforce data、analytics 和 AI，改善人力资源决策、生产力和组织效能
- 就绩效、人才、能力、留任和 workforce planning 向领导者提供建议并提出挑战
- 管理完整的员工全生命周期，从入职和发展到内部流动、绩效管理和离职
- 有效开展员工关系、薪酬激励、薪资核算输入和员工敬业度活动
- 与人力资源、人才招聘、财务和法务团队合作，为业务制定切实可行的解决方案
- 监督人力资源治理，并确保遵守希腊劳动法、公司政策和法定义务
- 评估并处理流程、文档、审计和报告中的人员相关风险
- 就薪酬、薪酬透明度、职位架构和雇佣事项提供指导
- 支持组织变革、 workforce planning、人力资源转型、数字化和区域人力资源项目
任职要求
- 至少五年人力资源工作经验，其中包括丰富的实际人力资源业务合作伙伴工作和员工全生命周期管理经验
- 深入了解希腊劳动法和人力资源治理
- 能够解读数据和分析结果，并将人力资源洞察转化为更有力的人才决策
- 愿意并能够使用 AI 和数字工具，提高人力资源生产力和服务交付水平
- 具备商业思维，积极主动，注重切实可行的解决方案
- 具备出色的影响力和辅导能力
- 流利掌握希腊语和英语
福利待遇
- 在支持业务运营的同时，影响员工体验
- 参与希腊境内的转型、数字化和区域人力资源项目，并可能涉及塞浦路斯和马耳他