Η Euronet είναι μια παγκόσμια εταιρεία χρηματοοικονομικής τεχνολογίας που παρέχει υποδομές πληρωμών για τράπεζες, εταιρείες fintech, εμπόρους και καταναλωτές. Η δραστηριότητά της περιλαμβάνει υπηρεσίες ΑΤΜ, επεξεργασία πληρωμών, αποδοχή πληρωμών από εμπόρους, διανομή ψηφιακού περιεχομένου και προπληρωμένων προϊόντων, καθώς και διασυνοριακές πληρωμές μέσω των Ria, Xe και Dandelion. Η Euronet αναπτύσσει επίσης προϊόντα πλατφόρμας, όπως το Ren, μια εγγενώς cloud πλατφόρμα πληρωμών· το CoreCard, που υποστηρίζει προγράμματα ανακυκλούμενης πίστωσης, αγοράς τώρα και πληρωμής αργότερα, καθώς και εμπορικών καρτών· και το Dandelion, που επιτρέπει διασυνοριακές πληρωμές σε πραγματικό χρόνο μέσω ενός ενιαίου API. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1994, εξυπηρετεί 200 χώρες και περιοχές και δραστηριοποιείται σε μεγάλη κλίμακα σε ολόκληρο το οικοσύστημα πληρωμών.
Ανώτερος Συνεργάτης Επιχειρησιακού Ανθρώπινου Δυναμικού – Euronet, Ελλάδα (Υβριδικά)
Ηγεσία του στρατηγικού και επιχειρησιακού HR της Euronet στην Ελλάδα, με ευθύνη για τον κύκλο ζωής των εργαζομένων, τη συμμόρφωση και τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού. Αξιοποίηση αναλύσεων ανθρώπινου δυναμικού και τεχνητής νοημοσύνης για την ενίσχυση της παροχής υπηρεσιών HR, της παραγωγικότητας και της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας.
Περιγραφή
- Μετατροπή των επιχειρησιακών προτεραιοτήτων σε πρωτοβουλίες για τους ανθρώπους και μετρήσιμα αποτελέσματα σε συνεργασία με τους ηγέτες του οργανισμού
- Αξιοποίηση δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού, αναλύσεων και τεχνητής νοημοσύνης για τη βελτίωση των αποφάσεων HR, της παραγωγικότητας και της οργανωσιακής αποτελεσματικότητας
- Παροχή συμβουλών και εποικοδομητική αμφισβήτηση των ηγετών σχετικά με την απόδοση, τα ταλέντα, τις ικανότητες, τη διακράτηση εργαζομένων και τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού
- Διαχείριση ολόκληρου του κύκλου ζωής των εργαζομένων, από την ένταξη και την ανάπτυξη έως την εσωτερική κινητικότητα, την απόδοση και την αποχώρηση
- Αποτελεσματική διαχείριση εργασιακών σχέσεων, ανταμοιβών, στοιχείων μισθοδοσίας και δράσεων δέσμευσης εργαζομένων
- Συνεργασία με τις ομάδες HR, Talent Acquisition, Οικονομικών και Νομικών για την ανάπτυξη πρακτικών επιχειρησιακών λύσεων
- Εποπτεία της διακυβέρνησης HR και της συμμόρφωσης με την ελληνική εργατική νομοθεσία, τις εταιρικές πολιτικές και τις νόμιμες υποχρεώσεις
- Αξιολόγηση και αντιμετώπιση κινδύνων που σχετίζονται με τους ανθρώπους σε διαδικασίες, τεκμηρίωση, ελέγχους και αναφορές
- Παροχή καθοδήγησης σε θέματα αποδοχών, διαφάνειας αμοιβών, αρχιτεκτονικής θέσεων εργασίας και εργασιακών ζητημάτων
- Υποστήριξη οργανωσιακών αλλαγών, σχεδιασμού ανθρώπινου δυναμικού, μετασχηματισμού HR, ψηφιοποίησης και περιφερειακών προγραμμάτων HR
Απαιτήσεις
- Τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας στο HR, συμπεριλαμβανομένης σημαντικής πρακτικής εμπειρίας ως HR Business Partner και σε εργασίες που καλύπτουν τον κύκλο ζωής των εργαζομένων
- Εμπεριστατωμένη κατανόηση της ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και της διακυβέρνησης HR
- Ικανότητα ερμηνείας δεδομένων και αναλύσεων και μετατροπής των ευρημάτων HR σε καλύτερες αποφάσεις για τους ανθρώπους
- Διάθεση και ικανότητα χρήσης τεχνητής νοημοσύνης και ψηφιακών εργαλείων για τη βελτίωση της παραγωγικότητας και της παροχής υπηρεσιών HR
- Επιχειρηματική αντίληψη, προδραστικότητα και εστίαση σε πρακτικές λύσεις
- Ισχυρή ικανότητα επιρροής και καθοδήγησης
- Άριστη γνώση ελληνικών και αγγλικών
Παροχές
- Επηρεάστε την εμπειρία των εργαζομένων, υποστηρίζοντας παράλληλα την επιχειρησιακή λειτουργία
- Συμβάλετε σε πρωτοβουλίες μετασχηματισμού, ψηφιοποίησης και περιφερειακού HR σε όλη την Ελλάδα, με πιθανό πεδίο δράσης την Κύπρο και τη Μάλτα