Euronet es una empresa global de tecnología financiera que proporciona infraestructura de pagos para bancos, empresas fintech, comercios y consumidores. Su actividad abarca los servicios de cajeros automáticos, el procesamiento de pagos, la adquisición de comercios, los contenidos digitales y la distribución de productos prepago, así como los pagos transfronterizos a través de Ria, Xe y Dandelion. Euronet también desarrolla productos de plataforma, como Ren, una plataforma de pagos nativa de la nube; CoreCard, que admite programas de crédito renovable, compra ahora y paga después, y tarjetas comerciales; y Dandelion, que permite realizar pagos transfronterizos en tiempo real mediante una única API. Fundada en 1994, la empresa presta servicio en 200 países y territorios y opera a gran escala en todo el ecosistema de pagos.
Socio/a sénior de Recursos Humanos – Euronet, Grecia (híbrido)
Lidera las funciones estratégicas y operativas de Recursos Humanos para Euronet en Grecia, cubriendo el ciclo de vida del empleado, el cumplimiento normativo y la planificación de la plantilla. Utiliza análisis de la plantilla e inteligencia artificial para reforzar la gestión de RR. HH., la productividad y la eficacia organizativa.
Descripción
- Traduce las prioridades empresariales en iniciativas de personas y resultados medibles junto con los líderes de la organización
- Aplica datos de la plantilla, análisis e inteligencia artificial para mejorar las decisiones de RR. HH., la productividad y la eficacia organizativa
- Asesora y cuestiona constructivamente a los líderes en materia de desempeño, talento, capacidades, retención y planificación de la plantilla
- Gestiona todo el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación y el desarrollo hasta la movilidad, el desempeño y la salida
- Gestiona eficazmente las relaciones laborales, la retribución, los datos para nóminas y las actividades de compromiso
- Colabora con RR. HH., Adquisición de Talento, Finanzas y Legal para desarrollar soluciones prácticas para el negocio
- Supervisa la gobernanza de RR. HH. y el cumplimiento de la legislación laboral griega, las políticas de la empresa y las obligaciones legales
- Evalúa y aborda los riesgos relacionados con las personas en los procesos, la documentación, las auditorías y los informes
- Proporciona orientación sobre compensación, transparencia salarial, arquitectura de puestos y asuntos laborales
- Apoya el cambio organizativo, la planificación de la plantilla, la transformación de RR. HH., la digitalización y los programas regionales de RR. HH.
Requisitos
- Al menos cinco años de experiencia en Recursos Humanos, incluida una experiencia práctica significativa como socio/a de RR. HH. y en la gestión del ciclo de vida del empleado
- Conocimiento profundo de la legislación laboral griega y de la gobernanza de RR. HH.
- Capacidad para interpretar datos y análisis y convertir los conocimientos de RR. HH. en mejores decisiones sobre las personas
- Interés y capacidad para utilizar la inteligencia artificial y herramientas digitales con el fin de mejorar la productividad y la prestación de servicios de RR. HH.
- Mentalidad empresarial, proactividad y orientación hacia soluciones prácticas
- Gran capacidad de influencia y coaching
- Dominio del griego y del inglés
Beneficios
- Influye en la experiencia de los empleados mientras apoyas las operaciones empresariales
- Contribuye a iniciativas de transformación, digitalización y RR. HH. regionales en Grecia, con posible alcance en Chipre y Malta